红河州以加强干部的日常监督管理为重点，加大教育培养力度，选拔使用了一大批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的忠诚干净担当的好干部，营造了风清气正的政治生态和良好的干事创业氛围。
该州紧盯对党忠诚这一目标，通过加强党性教育、民主集中制教育、共产党人价值观教育等方式，进一步抓实政治建设。同时，加强党性教育和纪律教育培训，有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育、反腐倡廉警示教育和群众路线教育，引导年轻干部始终对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。今年以来，全州各级党组织通过参观警示教育基地、观看警示教育片、举办警示教育专题党课等形式，组织开展警示教育2000余场次，6万多人次党员干部接受教育。
该州还致力于建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，从从严管理监督干部做起，抓紧干部激励奖惩，激发干部干事创业激情。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强作风教育、纪律教育，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段。突出对各级领导干部特别是“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事，形成了干部管理监督新常态。
制定出台《红河州推进干部能上能下暂行办法》，通过科学界定“能下”情形，找准核实干部“能下”的事实依据，注重从干部考察、季度评议、年度考核、谈心谈话、班子运行分析研判等工作中了解情况、发现问题、核实问题，扎实推动干部“能上能下”工作。对存在“问题”的干部该转岗的转岗、该免职的免职、该降职的降职、该责令辞职的责令辞职，真正让“下”的干部个人服气、群众满意，推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2016年以来，全州按干部“下”的办法，调整干部209名，其中，处级干部19名、科级干部190名。
制定出台《红河州关于容错免责激励干部大胆干事创业的意见》，进一步明晰容错界限，细化容错内容范围，严格容错程序认定。对该容的错误进行大胆容错，对不该容的错误坚决不容，着力推动容错纠错机制落地落实，真正为实干担当的干部免除干事创业后顾之忧，让干部放下思想包袱，大胆干事、大胆创业。（洪杰）