担当是干部的底色，干事是干部的天职。当前，改革发展事业进入深水区和攻坚期，面临着愈发艰巨的发展挑战，面对着愈发突出的矛盾问题，肩负着愈发繁重的使命任务。广大党员干部只有以壮士断腕的勇气、统筹谋划的智慧、愚公移山的韧劲，敢走前人没走过的路，勇做前人没做过的事，锲而不舍坚持、义无反顾向前，才能更好地迎接发展挑战，更好地解决矛盾问题，更好地完成使命任务。
但前行路上，难免会遇到坎坷和曲折，也免不了失误与差错。也正因为此，一些干部怕出事不想为、怕犯错不愿为、怕担责不敢为，庸政、懒政、怠政现象还在一些地方不同程度存在。从避免类似现象的角度出发，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让担当干事者不必“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，为他们甩掉包袱、打消顾虑，促其撸起袖子加油干，展现新时代的新作为，可以说是加强干部队伍建设的重要举措，是习近平新时代中国特色社会主义思想的题中应有之义。
今年5月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，体现了党中央的“用人决策”之力，令人倍感振奋，催人奋发向前。纪检监察机关作为党和国家的专职监督机构，在保障党和国家的路线方针政策的贯彻执行，维护改革、发展和稳定等方面有着重要的地位，在关心关爱干部，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为，理直气壮地为干部撑腰鼓劲等方面也有着义不容辞的责任。
各级纪检监察机关要认真履行职责，把严管和厚爱、激励和约束结合起来，通过积极鼓励探索者、真正宽容失误者、便于纠正偏差者、大力警醒违纪者，树立有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳的导向，激发更多党员干部勇于担当的热情、谋求实干的动力，从而推动党和人民的事业向好向善发展。
一定要看到，撑腰鼓劲，绝不是搞选择性执行纪律，放松管理要求，降低作风标准，更不是对违规逾矩者的无原则庇护、无底线纵容。深入贯彻落实党中央进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，就要主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导带动广大干部敢于负责、勇于担当，真正从机制上让干部立足本职岗位，想干事，愿干事，干成事。
同时，要认真落实“三个区分开来”，严格执行激励干部改革创新干事创业防错容错纠错办法，划定“容”的底线、辨明“错”的性质。认真区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，既不能让拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”的人钻空子、讨便宜，又保护党员干部的合法权益，真正发挥制度管总的、管根本的作用。（昆明市盘龙区纪委、监委 辛正梦）