近日，在丽江市上半年纪检监察汇报会上，全市5个县（区）纪委书记逐一晒成绩、比差距、找不足。汇报会对5个县（区）、21个派驻纪检监察组和6个市直部门纪委（纪工委）监督执纪工作成绩和部分在全省排名滞后的业务进行了点名通报。
对号入座“揭短亮丑”，点名通报排名情况，让不少纪委书记、纪检组长、部室负责人“捏了把汗”。“组织召开半年工作汇报会，目的是盘点‘年中’、冲刺‘全年’，认真查找存在的突出问题和工作短板，及时发现不足、奋力赶上。”市纪委、监委负责人说道。
该市纪委、监委高度重视监督效能的推进评估工作，在年初，与各县（区）纪委、监委、各派驻纪检监察组、机关各部室分别签订了监督责任书，制定《市纪委书记市监委主任专题会议议事规则》《市纪委常委会市监委会议议事规则》《市纪委监委派驻机构管理办法》《市纪委监委派驻机构执纪监督监察工作实施细则》《市纪委监委执纪监督室和审查调查室负责联系县区、单位办法》等10余项制度，分别对监督工作的执行主体、监督重点、方法、结果运用、任务分工以及检查考核方式进行规范，多管齐下扎实推进监督工作。
每月定期汇总通报县区、派驻机构、巡察机构、行业扶贫部门、扶贫领域腐败和作风问题专项整治工作情况，进行分析比对；对每月工作靠后的县区、乡镇、村（居）委会的负责人进行约谈，连续三个月工作靠后的进行问责；市纪委常委对挂钩联系县区纪委工作加强领导和督导，派驻机构参与和督促联系部门扶贫职责范围内的扶贫问题线索的排查和移交；对排查出的问题线索进行快查快办，严查严办，在解决群众信访举报问题中存在的不作为、乱作为、慢作为等履职不力或失职人员严肃查处和问责。
“既领任务又指问题，用实实在在的数据讲成效，适时盘点差距，旨在鞭策后进，鼓励先进，激发工作动力。”市纪委、监委有关负责人表示，下一步，丽江市对问题线索零处置、零立案的纪检监察组、纪委（纪工委），要由市纪委、监委分管领导进行约谈，提出工作要求。
与此同时，将严格实行问询制度，对立案数量大幅下降的县区纪委，要进行约谈。没有自办案件的乡镇（街道）纪委，县区纪委要责成乡镇（街道）纪委书记说明情况，分析原因，提出措施；对执纪审查中未正确运用“四种形态”、处理畸重畸轻的县区纪委，纪委书记要到市纪委说明情况；必要时，市纪委将对乡镇（街道）纪委进行提级问询。（秦明媛）