近年来，新平县在从严管理纪检干部的同时，将监督视角延伸“八小时以外”，合力推进纪检监察队伍建设，打造让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的新时代纪检“尖兵”。
念好“紧箍咒”，拧紧思想“安全阀”。抓实日常教育，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“政治生日”主题党日活动，唤醒党员责任意识和担当意识，引导广大纪检监察干部坚定理想信念、加强党性修养、增强纪律观念。组织学习先进典型，形成学先进、赶先进的良好氛围。加强警示教育，经常性组织学习纪检干部违纪典型案例，组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等警示教育专题片，以纪检监察干部违纪违法典型案例和违反八项规定精神的典型问题为镜鉴，警钟长鸣，引以为戒。
全面“排查摸底”，确保“心中有数”。加强思想动态管理，不断强化纪检干部要把“八小时以外”监督当成一种关心、爱护和保护的内心自觉和行动自觉。县纪委组织部与党总支密切配合，按照干部职工谈心谈话制度，根据干部职工不同层级，分别由分管领导、党总支负责人或组织部负责人深入干部中，与干部职工交心谈心，听取意见，确保交心谈心“全覆盖”。在交心谈心对干部职工进行心理疏导同时，侧面掌握干部职工家庭成员、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况，通过全面“排查摸底”，对全县纪检干部基本情况有较为全面掌握。
加强“备案”工作，消除监督“盲区”。扩大个人事项变化报告范围，要求全部纪检干部个人事项变化及时报告，并做好与县委组织部的沟通协调工作，及时将科级干部个人事项变化情况报送至县委组织部，今年上半年，50余名纪检机关科级以上领导干部如实报告个人事项变化，3名一般纪检干部如实报告个人事项变化，对未如实报告的3名科级干部谈话提醒；根据市纪委关于领导干部外出报备要求，做好外出报备工作。进一步完善纪检监察干部队伍管理措施，确保监督无“盲区”，今年上半年，共有８名纪检监察干部按照规定进行出省、出（国境）的外出报备工作。
“因人施策”家访，提升“廉内助”作用。聚焦“交流、提拔、重用的，现在重要岗位可能还要提拔重用的，有轻微违纪问题或有苗头性、倾向性问题反映的，所在部门或分管（监督）的领域发生重大腐败问题的”四类干部，利用晚上或周末时间，采取入户“拉家常”式座谈、固定家访与随机家访相结合的方式开展，每年6月底前完成固定家访1次，随机家访根据工作需要随时开展。同时向纪检监察干部及其家属宣讲党风廉政建设和反腐败工作精神，提醒家属当好“廉内助”，时刻关注纪检干部的思想动态和所言所行，及时发现异常行为，坚决纠正不当之举，时常提醒纪检干部廉洁从政，勤政为民，引导干部坚守纪律底线，引导家属常吹廉洁风，把好幸福门。
畅通举报渠道，强化结果运用。积极优化“信、访、电、网、互联网”五位一体信访举报格局，建立起快速、便捷的举报通道。对收集到的各类意见和建议，及时梳理、作出承诺、限期答复，定期向纪检监察干部本人及其家属通报办理进展情况，做到件件有着落，事事有回音。同时，把家访监督列入领导干部述职述廉内容，作为表彰奖励、考察考核和选拔任用的参考依据。（普建阳）