今年以来，姚安县纪委、监委按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持每天微信提醒、按月内部抽查、每季度绩效考核，抓好纪检监察队伍自身建设，打造忠诚干净担当的执纪铁军。
每天“微信提醒”，树牢纪律规矩意识。建立纪检监察系统“清廉姚安”微信工作群，及时发布会议通知、工作安排、情况通报等内容。委局领导通过微信工作群对干部职工取得的成绩给予夸奖，对工作中遇到的问题及时发声、果断表态，并通过微信工作群与干部职工自然交流、拉近距离，及时了解干部职工思想动态，对倾向性、苗头性问题及时提醒，使大家互相监督，自觉树牢纪律规矩意识。干部职工通过微信工作群相互交流思想、工作，增进配合，推动工作高效落实。
领导按月“内部抽查”，坚持狠抓作风建设。由委局领导带队，每月对委局机关9个室（部）、19个派驻纪检监察组（纪工委）开展随机抽查，重点检查纪检监察干部在岗情况，7次组织乡镇纪委按月对脱贫攻坚政策落实情况、扶贫工作队队员在岗情况开展抽查，了解掌握纪检监察干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，及时进行提醒谈话或诫勉谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。1至7月，9名县纪委常委分别与15名纪委书记（纪检组长）开展了1次约谈。
季度“绩效考核”，督促全面履职尽责。将季度考核情况与绩效发放、干部任免挂起钩来，积极传导“奖勤罚懒、优胜劣汰”的压力动力，充分激发纪检监察干部干事创业、争先创优的热情。去年以来，选送3名年轻纪检监察干部到省纪委跟班学习和参与执纪审查、巡视工作，先后4次抽调优秀业务骨干到州纪委参与执纪审查和巡察工作20余人次，1名纪检监察干部受到省纪委表彰奖励，对1名不适宜从事纪检监察工作的干部及时调离了纪检监察队伍，对1名有举报反映的纪检监察干部进行了函询和组织提醒谈话。（王国云）