今年以来，临沧市不断强化对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
印发《临沧市纪检监察干部“十严禁”规定（试行）》，从遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律等10个方面对全市纪检监察干部提出要求。进一步健全完善《临沧市纪检监察干部监督工作实施办法（试行）》《临沧市纪委市监察委工作规则（试行）》等规定制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。同时，把关心爱护干部和严格监督管理相结合起来，通过个人报告、组织监督、群众监督、舆论监督、社会监督和家访等方式，广泛收集社会对纪检监察干部的意见和建议，加强对纪检监察干部“八小时以外”的监管，努力实现对纪检监察干部全方位监督，并竭力帮助干部解决实际困难和后顾之忧。
各级纪检监察机关始终坚持警示教育常态化，把抓早抓小贯彻到日常工作中。市纪委、监委为机关199名干部建立廉政档案，并坚持动态管理，实时掌握干部廉政情况，对发现的苗头性、倾向性问题进行早提醒、早纠正、早处理；凤庆县组织县、乡两级89名纪检监察干部到县反腐倡廉警示教育基地集中接受警示教育。通过一系列举措，教育引导纪检监察干部牢记自身职责使命，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各类腐败问题和不良风气。
坚持正人先正己，始终保持内部监督高压态势。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不“护短遮丑”，积极运用监督执纪“四种形态”，加大日常谈话提醒力度，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决严肃处理，严防“灯下黑”。今年以来，全市共受理涉及纪检监察干部信访举报5件（次），给予严重警告处分1件1人，给予通报问责1件1人。（陈伟孝）