镇康县纪委监委在监察监督、纪律监督、巡察监督、派驻监督上加压发力，着力破解“不便监督”“不会监督”“不善监督”等难题，让监督“带电”“长牙”，切实避免监督“空转”。
“过去我们的监督信息主要来源于责任制考核、专项监督检查、信访举报等渠道，对监督对象情况掌握不精准，监督存在短板。”镇康县纪委书记、监委主任何平说，针对监督存在的短板，开展监察体制改革以来，镇康县纪委监委实行监督检查与审查调查“前后台”分设，进一步明晰日常监督、问题线索分析研判处置以及谈话函询等职责，精准确定监督重点。通过扎实的工作，如今开展谈话函询、排查廉政风险点、作出党风廉政意见回复、参加民主生活会、组织纪律作风监督检查等已经成为执纪监督的日常业务。今年以来，在监察监督方面，回复廉政审查意见1514人，运用“四种形态”中第一、第二种形态处理干部12件18人，组织开展全县科级领导干部任前廉政谈话2场46人次，签订廉政承诺书92份；在巡察监督方面，开展2轮巡察，重点谈话116人，反馈整改问题131个；在派驻监督方面，15个派驻（出）机构突出领导班子和中层干部“关键少数”，立足“监督的再监督，检查的再检查”，开展驻点检查137次，面对面谈话118人，敢于监督、善于监督向好发展。
“执纪监督部门和派驻机构均负责对联系单位和驻在部门的日常监督，因此要加强沟通、整合力量，实现同步、同向推进的‘一体化’监督模式。”镇康县党风政风监督室主任李太强介绍，镇康县纪委监委构建发现问题机制、问题线索处置机制和联动协作机制，将以往“单兵作战”变为现在监督检查室、巡察机构、派驻机构“联动作战”，统筹了实施监督的人力物力，提升了监督效果。（杨富东 林丽波）