“各级纪委监委要把监督执纪‘四种形态’运用到监督执纪和审查调查全过程，及时教育提醒、红脸出汗、拉拉袖子，加强日常监督‘治未病’。”丽江市委常委、市纪委书记、市监委代理主任强调。
今年以来，丽江市各级纪委、监委始终坚持纪严于法、纪在法前，把监督贯穿日常工作，用纪律管住全体党员干部；始终把监督执纪“四种形态”运用到监督工作中，坚持对干部健康成长负责，立足教育挽救，抓早抓小、惩前毖后、治病救人。
在执纪监督和审查调查中，综合考虑时间节点、违纪违法性质、造成后果、被调查人认错悔错态度等因素，把握好政策与法律、事实与证据、从重与从轻的界限和标准，做到宽严相济、精准得当，不断强化监督检查、执纪问责、调查处置的政治效果、纪法效果、社会效果。
今年以来，市纪委、监委约谈200余名领导干部，对80余名干部进行任前廉政谈话；对100余名党员干部进行诫勉谈话；对市直、县区、乡镇“一把手”共400余人集中进行廉政谈话；对县乡村200余名干部进行约谈和廉政提醒谈话。
1至7月，全市各级纪检监察机关实践运用“四种形态”处置486人次，其中运用第一种形态红脸出汗、咬耳扯袖320人次，占“四种形态”的65.8％；运用第二种形态党纪轻处分和组织处理146人次，占30.1％；运用第三种形态党纪重处分和重大职务调整8人次，占1.6％；运用第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查12人次，占2.5％。
同时，各级纪委、监委在处置党员干部信访举报问题线索过程中，首先运用第一种形态，进行谈话函询，如果被反映人如实说明情况，就进行批评教育，让党员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示；如果被反映人不如实说明情况，就启动初核，并严肃查处。（卢朝忠）