问题线索是执纪监督和审查调查的源头和基础。保山市纪检监察机关在履职过程中，对规范问题线索处置程序、提升办案质量与效率等作出硬性要求，推动问题线索管理工作制度化、规范化和长效化发展，切实维护了纪律的严肃性和权威性。今年以来，全市共受理信访举报518件（次），处置反映问题线索483件，立案189件211人，给予党纪政务处分144人，刑事处理32人。
为把好问题线索入口关和研判处置关，保山市纪检监察机关完善集体决策机制，从问题线索的入口到最终提出处理意见的出口，每个环节都须通过相应形式进行集体研究，做到审慎严肃，防止个人或少数人违规决定监督执纪重要事项。同时，出台了反映领导干部问题线索管理工作办法，制作了执纪审查7个工作流程图和161个常用文书格式，严格落实信访举报问题线索执行处置、办理情况反馈制度，每月与各承办单位按期对账，确保件件有着落、事事有结果。
在谈话函询中，保山市纪检监察机关力求周密、严谨、高效，认真做好每一个问题线索的研判分析工作，为谈话函询做好准备。针对筛选出的有价值的问题线索，积极开展外围核实侧面了解，细致分析每个谈话函询对象的岗位特点和性格特征，结合反映的有关问题梳理出重点。
在案件办理中，保山市纪检监察机关始终把办案质量放在重要位置。对线索进行充分研究后，找准线索当中所反映的违纪违法环节，以成案率较高的环节为主线制定详细的初核方案。同时，根据情况及时制定外查内审方案，进一步深挖其他违纪违法线索。
此外，保山市纪检监察机关还从公安、检察、法院等职能部门遴选政治素质高、业务能力强且在法律、审计、金融、财会等方面具备一定专业知识或技能的专业人才骨干，建立办案人才库，实行统一管理和调配，充分发挥他们的专业特长和业务技能，为案件查办工作提供人才保证。（杨富东 杨新华）