今年以来，红塔区纪委、监委突出优化完善内控机制，坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，多措并举加强纪检监察内部监督，有效解决“灯下黑”问题，从严打造纪检监察“铁军”。
建章立制强约束。把制度建设作为干部队伍建设的重要抓手，不断健全完善各项内部管理制度，制定完善了《区纪委监委工作规则（试行）》《区纪委书记区监委主任专题会议事规则（试行）》《区纪委监委机关各部门及派驻（出）机构、巡察机构考核办法（试行）》《乡（街道）纪工委工作考核办法》《区纪委办公室关于纪检监察干部外出报备和请销假有关问题通知》《关于加强全区纪检监察干部监督工作的实施意见（试行）》等十余项内部文件，对全区纪检监察干部工作及生活行为规范进行明确要求，进一步提升纪检监察干部监督管理工作，形成靠制度管人、管事、管权的有效机制。
强化教育敲警钟。始终将警示教育活动放在突出位置，切实把“抓前、抓早、抓小”贯彻到日常工作始终，通过积极组织党员干部收看《永远在路上》《决不姑息》《打铁还需自身硬》等警示教育片，到玉溪市反腐廉政教育基地、省第一女子监狱、灵秀社区省级廉政文化示范基地接受警示教育，组织开展警示教育大会、学习警示教育资料、通报曝光典型案例、依托“学思践悟”纪委、监委微信群、“红塔区发布”公众号等推送廉政图文等形式，将党风廉政警示教育工作落细落实，着力引导纪检监察干部绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。
注重预防抓防控。分层面开展廉政风险排查，认真查找在思想道德、岗位职责、工作业务、权力行使、制度机制和监管方面的廉政风险点，全体干部对排查出的廉政风险点积极采取措施，及时化解廉政风险，以风险防控强化廉政监督。
主动监督长坚持。不定期对班子成员、部室、巡察派驻机构负责人、乡街道纪（工）委书记进行谈心谈话，提出相关要求。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行约谈。抽调人员组成工作纪律督查组，不定期进行常态化督查，发现问题立及时处理。今年上半年，对没有严格遵守工作纪律和因工作不到位的2名纪检监察干部开展了谈话提醒，对2名纪检干部进行了约谈。（孟惠芝 殷思玉）