今年以来，昭通市纪委、监委认真履行工作职责，强化纪检监察干部的教育监督管理，严防“灯下黑”，1至6月，共办理纪检监察干部问题线索9件。
坚持原则强监督。坚持“正面教育、预防为主、事前监督”工作原则，牢牢把握监督重点，进一步规范纪检监察干部行为。结合单位办公室搬迁及机构改革转隶融合工作实际，全覆盖检查机关各部门办公室使用情况，对部分干部办公室超标问题开展督促整改。高度重视和关注纪检监察干部思想动态，对发现的苗头性问题早提醒、早纠正，时时抽查机关干部遵守工作纪律情况，以良好的工作作风助推纪检监察干部队伍建设。同时，加大对县区纪检监察干部问题线索处置情况的督办和指导。
强化学习提水平。为适应纪检监察体制改革后的对纪检干部队伍建设的新要求，昭通市纪检监察干部全员学习党章、监察法、刑法以及《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等，努力提高监督执纪调查工作能力和水平。加强与信访部门的沟通联系，及时掌握有关纪检监察干部的问题线索，组织人员加以分析研究，向案件办理部门及时请教遇到的困难和问题，提出合理合规处理意见和建议。
健全机制保效果。严格执行“三谈两述一报告”制度，健全完善请示报告、外出报备和个人重大事项报告制度，对全市纪检监察干部问题线索处置情况进行收集整理，定期不定期对各机关部门、派出机构、县（区）纪委、监委工作情况开展巡查，严肃查处有案不查、瞒案不报、隐瞒真相、歪曲事实、包庇人员或出现严重失职渎职及违反相关规定等违纪违法问题，严防“灯下黑”，确保纪检监察干部监督出实效。今年上半年共办理信访举报及转办的反映昭通纪检监察干部问题线索9件，处置2件，函询谈话6件，初核1件，拟问责1人，谈话提醒1人。（王仁群）