今年以来，玉溪市结合监察体制改革实际，加大对纪检监察干部监督力度，督促纪检监察干部带头遵纪守法，自觉接受监督，坚决防范监督执纪权力“出轨越界”。
从严格管理干部入手，开展好监督检查工作。上半年，先后对派驻（出）机构开展日常监督检查3次；对县（区）纪检监察干部监督工作开展了调研；对市委巡察组驻点、市纪委留置场所人员遵守纪律等情况开展监督检查；通过监督调研，发现问题19个，共提出意见建议17条；对93名纪检监察县处级领导干部2015至2017年度个人报告有关事项进行查核。建立完善了纪检监察干部监督对象台账和纪检监察干部信息库，摸清干部家底，对纪检监察干部思想、工作、生活进行深入了解，实现干部监督全覆盖；及时组织开展风险排查工作，督促54个部门认真查找各个岗位和工作环节中存在的风险点，制定切实管用的风险防控措施。共排查出风险点265个，制定防控措施247条。
从规范制度入手，强化内控机制建设。进一步健全完善内部监督制度，强化内外部监督和刚性约束，及时编印并下发《玉溪市纪检监察干部廉洁教育读本》，制定印发了《关于加强玉溪市纪委监委纪检监察干部监督工作的实施意见》，起草了《玉溪市纪检监察干部打听案情过问案件说情干预登记备案制度》《玉溪市纪委监委干部家访制度》等制度，切实加强对纪检监察干部的监督管理。
从抓早抓小入手，实践运用好“四种形态”。坚持把纪律和规矩挺在前面，督促纪检监察干部严格遵守党规党纪，用纪律和规矩的尺子衡量纪检监察干部的行为，切实把“四种形态”中笫一种形态作为开展纪检监察干部监督工作之首，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐，让“红脸出汗”成为常态；对反映纪检监察干部的问题，及时进行调查核实，根据调查核实情况提出相应的处理建议；对反映纪检监察干部的问题线索，严格按规定一查到底；对纪检监察干部确实违反纪律的，动辄则咎，不护短、不手软，以“零容忍”的态度严肃处理。（胡斌）