大理白族自治州纪委监委出台州纪委监委派驻机构履职考核办法（试行），将全州29个州级派驻机构全部纳入履职考核范围，促进派驻机构履职尽责。
考核实行百分制，履职考核占80％，民主测评和日常监督各占10％。针对考评常见的“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，考核将自办案件、通报表扬、信息稿件采用、创新工作交流4方面情形列为加分项，按30分上限进行加分，最终按综合评分、情况报告、分析汇总等确定考评等次，变年底考评唯票“一锤定音”为综合分析评定。
考核充分运用激励和惩戒机制，派驻机构履职考核情况将作为评先评优和干部提拔使用的重要依据，对工作成绩突出、受到表扬的，在评先评优、干部选拔任用中优先推荐；对责任不落实、整改不到位、效果不明显的，严肃问责追责。此外，考核还建立负面清单制度，对驻在部门监督不力，发生系统性腐败问题的；派驻机构主要负责人受到纪律处分的；对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、阻碍调查、掩盖袒护的；发生办案安全事故的，履职考核为不合格。
“出台办法加强纪委监委对派驻机构履职考核的统一管理，有利于从‘质’与‘量’对干部的工作实绩做出评价，有利于消除派驻干部因工资、福利、报账、党组织关系等都在驻在部门而产生‘端着人家的饭碗，不太好挑人家的毛病’的顾虑和错误认识。”大理州纪委相关负责人表示，全州将不断细化完善派驻监督机制措施，把派驻监督工作向纵深推进。（杨富东 马晓玲 许洪议）