今年以来，丽江市各级纪检监察机关坚持打铁必须自身硬，认真学习贯彻赵乐际同志“三个带头”“四个更加自觉”的要求，切实加强自身建设，坚持“严”字当头，强化内部监督和管理，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。
深入推进“强基固本、能力提升、作风深化、阳光纪检”行动，从严抓班子、带队伍。以纪委监委合署办公为契机，坚持把高标准、严要求贯穿到队伍建设的各方面，切实加强各级纪委监委班子建设，制定完善市纪委书记、市监委主任专题会议和市纪委常委会、市监委会议事规则，进一步推动集体领导制度化、规范化、程序化；制定市纪委、监委中心组学习计划，推进学习型领导班子建设，带头改进工作作风，修订完善市纪委、监委领导班子关于改进工作作风的实施办法。
坚持正确的选人用人导向，综合考虑干部年龄结构、业务特长和优势等因素，将纪委现有人员和检察院转隶人员进行交叉配备、新老搭配、混编重组，做到以岗选人、人岗相适，实现工作力量向监督执纪一线倾斜。健全完善纪检监察干部准入机制，严把入口关，调整充实市委巡察机构、市纪委派驻机构力量。
主动适应监察体制改革新任务、新要求，以“转隶融合、素质提升”为目标，按照“缺什么、补什么”的原则，采取多种形式夯实专业底子、补齐能力短板。利用理论中心组学习、周五学习日、“三会一课”等平台，通过集中授课、座谈交流、案例教学、结对帮带等多种形式，促进纪委监委人员互学互讲、互取所长。以外请师资与内部挖掘相结合的方式，围绕纪检监察工作重点领域和关键环节，先后举办3期全市纪检监察干部专题培训班，培训纪检监察干部800余人次。
坚持用制度管人管事管权，积极探索建立纪法衔接、法法衔接制度规范，推进监督执纪问责和监督调查处置协调衔接，强化内部监督制约，先后制定出台了市纪委、监委公文行文办法、监督执纪监察工作办法、调查措施使用规范、监督执纪监察工作流程图、常用文书格式、办理涉嫌职务犯罪案件工作办法、派驻机构管理办法、派驻机构监督执纪监察工作实施细则、党风廉政建设新闻宣传考核办法、执纪监督室和审查调查室负责联系区域和单位等20项制度。
认真落实《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，将监督执纪问责和监督调查处置的权力关进制度笼子，找准风险点和薄弱环节，健全完善内部监督制约机制，加强关键环节管控，严格审核监督执纪监察方案、调查事项和措施，加强涉案资料和款物管理，严肃查处私存线索、以案谋私、跑风漏气等行为。市纪委书记、副书记对200余名纪检监察干部进行提醒谈话，对10余名干部进行任前廉政提醒谈话；处置涉及纪检监察干部问题线索12件12人，党纪处分3人，问责9人。（卢朝忠）