针对省委巡视组提出的“干部选拔任用工作中存在‘好人主义’思想的问题”病根，5月28日至6月8日，保山市对履行干部选拔任用工作职责的88家单位的选人用人工作进行全覆盖、零死角的“全面体检”，着力剔除选人用人中存在的“好人主义”病根。
“CT照光”式零盲区检查。重点检查县（区、市）、园区、市直单位在科级干部选拔任用过程中，贯彻落实习近平总书记提出20字“好干部”标准，执行2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及领导干部选拔任用工作有关事项报告办法等监督制度，违反组织人事纪律，整治“三超两乱”“带病提拔”倒查，违规兼职和因私出国（境）审批等情况，做到专项检查内容既突出选人用人，又兼顾近年来持续开展的专项整治等重点工作任务。
“家庭医生”式零距离检查。聚焦发现问题，以“自检自查、全面审查、重点抽查”三步法，层层推进专项检查，有效防止专项检查走过场、搞形式、应付了事等问题发生，提高了专项检查的实效性和针对性。要求各地各单位对照检查要点及相关要求，及时开展自检自查；抽调11名熟悉干部工作的组织人事干部采取集中检查的方式，对科级干部选拔任用文书档案等材料进行拉网式检查；采取个别谈话、专业知识测试、选人用人民主评议、查阅档案资料、反馈意见等方式，重点对全面审查中问题较为突出的40家单位进行实地检查。
“刮骨疗伤”式零容忍检查。通过对40家单位开展重点抽查，发现有年龄、执行干部选拔程序不规范、“凡提五必”落实不到位、干部选拔任用把关不严等问题，并逐一向党委（党组）主要负责同志进行了反馈。在此基础上，对其他48家单位全面审查中发现的问题进行点对点反馈，督促被检查单位压实整改责任，对整改责任不落实、整改不彻底、效果不明显的严肃追责。同时，对专项检查情况在全市范围内进行通报，形成震慑。（吴坤 杨新华）