近年来，昆明市严格按照好干部标准和“三严三实”要求，坚持从严监督管理与注重关心激励相结合，认真落实中央和省委、市委关于全面从严治党的部署要求，着力破除干部队伍中存在的“慵懒散”问题，提振干部干事创业精气神。
创新选拔任用机制。创造性开展由各县（市）区、各国家级省级开发（度假）园区党政正职对市政府工作部门主要负责同志进行民主测评工作，让与测评对象接触较多、情况较为熟悉的干部进行背靠背、无记名测评，将测评结果作为提拔使用、调整岗位的重要依据，强化测评结果运用。同时，在市政府工作部门开展科级正职干部全员竞争上岗试点工作，把试点单位全部正科级岗位拿出来竞争上岗，打破中层干部“能上不能下”传统模式，切实将全面从严治党的触角延伸到市直部门科级干部。
严格干部选任程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，把全面从严治党要求贯穿干部选拔任用各个环节，严肃选人用人工作纪律。出台《党风廉政意见回复工作办法（试行）》，针对干部选拔任用“信访举报相关情况”“党纪政务处分情况”“问责情况”等7方面需要征求纪委监委意见的内容，明确了13种回复意见，并由市纪委、监委按程序将意见反馈至征求意见单位。
强化干部日常监督。把干部的日常管理监督与推动经济社会发展、改进干部作风紧密结合起来，出台《昆明市治理“为官不为”实施办法》《昆明市推进领导干部“能下”工作常态化的实施意见》等文件，把干部监督工作融入日常、抓在经常，持续推进“为官不为”专项整治，一批不作为、慢作为、不担当、“带病”的干部受到了警示和处理。
建立容错纠错机制。制定关于激励干部改革创新干事创业防错、容错免责、纠错三个办法等文件，不断扩大干部谈话覆盖面，形成关心爱护干部的制度“闭环”，切实从制度层面为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，注重正向激励，进一步提振干部精气神，凝聚发展新动力。制定《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施办法（试行）》等相关制度，把考察识别成果作为选拔任用、调整问责干部的重要依据。
严管厚爱担当干部。严格落实《昆明市从严从实监督管理干部实施细则》《昆明市领导班子思想政治建设巡察制度》等规定，紧盯党员领导干部和其他行使公权力的公职人员履职尽责情况，在全市部署开展重点监督检查。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，突出精准化培训，着力加强党员干部的理想信念教育、提升能力素质。根据各级干部挂职锻炼需求，从各县（市）区和市直机关单位共选派52名优秀年轻干部到经济发达地区、省直机关、基层一线和边远艰苦地区挂职锻炼，摔打磨砺。制定《昆明市市管领导干部经常性谈心谈话办法（试行）》，切实从制度层面为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，进一步营造党员干部干事创业的浓厚氛围。（钱亚萍）