大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，把大讨论成果转化为强大动力，贯彻落实好省委、省政府对玉溪“七个走在全省前列”、打造“三张牌”、建设国家创新型城市的决策部署和发展要求，推动玉溪实现高质量跨越式发展，是当前玉溪市政治生活中的一件大事，纪检监察机关在其中义不容辞，也责无旁贷。玉溪市委书记指出的当前全市各级领导干部中存在的站位低、工作浮、执行弱、暮气重问题，说到底是作风问题，如何根治这些沉疴痼疾，清除这些阻碍发展的“绊脚石”，营造良好干事创业环境，为抓机遇促发展做活文章保驾护航，值得我们思考。
纠“四风”，做政务提速的推动者。对于玉溪市来说，发展不够仍然是主要矛盾。加快发展，仍然是我们的首要任务。纪检监察机关要服务、促进和保障发展，必须继续把纠“四风”往深里抓、实里做，围绕树牢“四个意识”、落实管党治党政治责任、抓好思想教育基础、严肃党内政治生活四个方面齐发力，力戒形式主义官僚主义、严防享乐奢靡之风回潮，确保各级政令畅通、步调一致、风清气正。当前，要抓住创新型城市建设契机，持续推进“放管服”，继续深化行政审批制度改革，进一步提升服务质量，推行“马上就办、最多跑一次”行政审批服务，为玉溪进一步成为投资“洼地”营造良好软环境。
促作风，做发展环境的优化者。当前，玉溪市经济发展“标兵渐远、追兵渐近”的形势更加严峻，从一定意义上讲，区域竞争主要是经济发展环境的竞争，归根结底是干部作风的竞争。各级党委要牵牢主体责任这个“牛鼻子”，从政治和全局的高度来谋划与推进作风建设，把抓作风作为学习贯彻党的十九大精神、实现新时代历史使命的重要任务抓紧抓实，持续保持高压态势，把作风建设驰而不息抓下去。另一方面，坚持惩前毖后、治病救人方针，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，“咬耳扯袖、红脸出汗”，做到管在日常、抓在经常，随时把作风和纪律建设摆在更加突出位置，在工作对象上实现从“盯少数”向“管多数”转变，在工作内容上实现从“盯违法”向“盯违纪”、从“事后算账”向“事先阻断”转变，在工作方式上由单一化向多元化转变，提升综合效果，以常抓形成习惯和成效，风化俗成，促进全市的作风全面好起来纯洁起来，为全市改革发展稳定奠定坚实基础、营造良好环境。
强监督，做政令畅通的护航者。近年来，中央连续出台关于“调结构、转方式”的一系列政策措施，省委、省政府提出了“七个走在全省前列”、打造“三张牌”和建设创新型城市的要求。这些政策措施能否落到实处，监督检查很重要。纪检监察机关要围绕中心、服务大局，坚决贯彻中央和省、市委决策部署，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，统一思想认识，提高政治站位和政治能力，牢牢把住方向。要进一步探索加强日常监督的有效途径，加强对市委五届五次全会确定的着力培育新动能、扎实推进“三去一降一补”、打好“三大战役”、推进工业转型升级、加快发展现代服务业、大力实施乡村振兴战略、强化基础设施网络建设、抓好科教创新城规划建设、加强生态建设和环境保护等工作的监督检查，切实发挥党内“纪律部队”作用，正风肃纪，惩纠并举，不断震慑，促担当、促落实、促深化。要盯住不落实的事，问责不落实的人，坚决处理回避问题、庸懒无为、不作为、不尽责、懒政怠政的干部，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号，以常态化的问责，唤醒责任意识、激发担当精神。要毫不手软地管一管难办的事、治一治难缠的人、动一动难碰的利益，让占着位子不想事、混天度日不干事、敷衍塞责不办事的不作为、不称职、不适宜担任现职的领导干部没市场、受惩戒，对“磨洋工”“扯后腿”“掉链子”的干部坚决打板子、挪位子、摘帽子，做到“让想干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的就没位置”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要在日常监督检查的基础上，充分发挥巡察探头作用，及时发现问题，及时调查处理，及时点名道姓通报曝光，坚持露头就打，言出纪随、寸土不让，保持震慑遏制纠正的高压态势。
容失误，做干事创业的支持者。经济社会发展，靠党员干部在实践中摸索、在干事创业中实现。干事创业不可能毫无差错，要允许失误、宽容失误，激发他们“敢闯、敢试、敢为人先”的精神。要认真落实《玉溪市关于支持干部改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，旗帜鲜明地支持和保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要把握政策界限，坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，区分性质，慎重处理。对单位或个人出现过失或违规情节较轻的，或对因政策界限不明确或受政策调整等客观因素影响而发生错误的，视情节予以从轻、减轻或免予处分，在平时考核、年度考核、绩效考核、任期考核等考核测评中不进行负面评价，在党风廉政、干部选任、评先评优、表彰奖励等工作中免予负面评价；对心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，从严从重处理；最大限度为敢想者“开绿灯”、为敢干者“兜住底”，为全市改革发展提供坚强的纪律保障。（孟凡兵）