监察体制改革以来，为肩负起新时代纪检监察工作的新使命，大理州各级纪检监察机关以更高的标准、更严的要求、更实的举措，抓学习、强思考、重实践，固本强基、苦练内功，扎实推进新时代党内“纪律部队”自身建设。
以干部为“核心”，营造浓郁学习氛围
州县两级监委成立后，大理州以消除纪检干部调查工作盲区、补齐检察院转隶干部纪律审查短板，加速人员和工作融合为目的，将提升纪检监察干部能力素质作为首要任务来抓。
今年4月，为推动全州各级纪检监察机关全面履行好监督执纪问责和监督调查处置职责，大理州纪委、监委举办了为期2天的全州纪检监察干部“适应改革要求、全面提升能力”全员培训班，全州1500多名纪检监察干部通过现场学习和视频培训相结合的形式参加培训。
云龙县纪委、监委则在每周一的例会上开启“轮流领学”模式，即安排1名检察院转隶干部领学党章党规党纪知识，1名原来在纪委的干部领学法律法规知识，“换位思考”的学习形式，既向纪检监察干部施加了学习压力，更为大家增强履职本领“提质加速”。
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在集体培训交流、个人自学思考相结合的形式下，各级纪检监察干部相互学习、相互借鉴、共同提高，实现了以干部个人为“核心”发力，营造以点带面、辐射全员的浓郁学习氛围，为今后实现干部能力素质强强联合打下了扎实的基础。
以纪法为“重心”，深学细悟把握精髓
党章党规党纪、国家法律法规是做好新时期纪检监察工作的“法宝”，对规范工作程序、提高工作质量、提升监督执纪监察业务水平能力至关重要。为让全州纪检监察干部通过持续深入的理论和业务学习，尽快适应工作新要求，各级纪检监察机关紧紧围绕党章党规党纪和国家法律法规这个学习“重心”，组织形式多样的学习活动，推动各项学习入脑入心。
《中华人民共和国监察法》颁布实施后，全州各级纪检监察机关迅速传达学习，及时检验学习效果。如大理市纪委、监委在机关、各派驻纪检监察组和各乡镇纪委设立考场，组织全市154名纪检监察干部集中开展监察法专项知识考试，并将考试成绩纳入干部年度绩效考核；洱源县纪委、监委把监察法相关内容进行摘编，在“洱源纪检监察微信群”内开展抢答活动，通过每天一答，让纪检监察干部深刻理解条文的内涵精髓。
云南省纪委、监委印发《监督执纪监察工作办法（试行）》《调查措施使用规范（试行）》《监督执纪监察工作流程图（试行）》《监督执纪监察工作常用文书格式（试行）》四项制度后，大理州各级纪检监察机关以“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，第一时间组织学习，并要求个人自主安排学习时间，细读原文、逐条学习，结合工作实际，仔细研究、认真思考。
以工作为“中心”，学以致用指导实践
大理市监察体制改革后对首件公职人员涉嫌违纪违法案件开展调查，巍山县首次根据《中华人民共和国监察法》赋予的监察权对一起涉嫌违纪违法的问题线索进行初核，宾川县发布3人接受纪律审查和监察调查的消息……
学习的目的在于指导实践。监察体制改革后，各级纪检监察机关的职责定位、运行机制、管理方式、工作流程都发生了深刻变化。因此，大理州要求各级纪检监察干部不仅要紧扣履行职责中遇到的重点难点问题，有针对性地进行学习思考和调查研究，边学边干，边干边学；更要在审查调查过程中，从思维方式、工作方式等方面主动适应新时期纪检监察工作的要求，推动纪法无缝衔接，彰显监察体制改革成效。
“希望大家以对纪检监察事业高度负责的态度，提高政治站位和政治觉悟，立足于学知识、补短板、练技能，明确‘为什么学’‘学什么’‘怎么学’，通过扎实有效的学习进一步深化思想融合、推动工作磨合。”大理州委常委、州纪委书记、州监委主任对全州纪检监察干部提出了“纪检监察干部能力素质提升永无止境”的期望与要求。（崔寒）