今年以来，临沧市纪委、监委28个派驻机构实现对75个市直单位派驻监督全覆盖，各派驻机构建章立制、规范流程，聚焦“监督什么、如何监督”，围绕发现问题、促进发展，强化监督执纪问责，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。
实践“四种形态”，抓早抓小防微杜渐。督促驻在部门压实主体责任，推动廉政教育常态化、制度化，采取学习培训、法纪宣讲、廉政提醒、廉政谈话、警示教育等举措，强化党员干部的党章党规党纪意识。增强廉政教育的针对性和实效性，在摸清廉政风险点的基础上，注重治“未病”，提早预防，对权限范围内的干部开展谈话提醒，及时指出他们工作中应该注意的问题，让他们自己谈认识，谈打算，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
关注“四风”新动向，作风建设一刻不松。开展“四风”问题专项整治，紧盯享乐主义和奢靡之风，反对形式主义和官僚主义，加大对重点场所、重要时点、关键环节的监督检查。以“六大纪律”为标尺，强化对党内政治生活准则落实情况的监督检查，强化对重大决策、重要干部任免、工程建设项目、大额度资金使用、扶贫领域作风和腐败问题的监督检查。有效运用约谈、诫勉谈话、审查调查、通报曝光等手段，严惩顶风违纪决不手软，形成强力震慑毫不动摇。
盯住“关键少数”，发挥“头雁效应”。风成于上，俗化于下，紧盯党员领导干部这个“关键少数”，强化源头防控，始终保持惩治腐败高压态势，在常和长、严和实、深和细上下功夫，抓早抓小，堵住“破纪”走向“破法”的通道，严防小错成大错。倒逼“关键少数”发挥好“头雁效应”，在履行管党治党政治责任上真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
锻造“纪律部队”，树忠诚干净担当良好形象。以更高的标准、更严的要求，把“打铁必须自身硬”意识贯穿到纪检监察干部队伍建设全过程、各环节，确保惩恶扬善的利器永不蒙尘。强化理论武装，用学习培训打底子，提升纪检干部的法治思维和纪律意识，推动机构、职能、人员全面融合，真正做到合编、合力、合心。加强派驻机构与委机关的请示汇报，按照“纪委干什么、派驻机构就干什么”的要求，上下一心、同向发力，加强派驻机构间的沟通交流，定期组织不同范围和层次的研讨会、交流会，以老带新、以传帮带，共享实践证明有效的新制度、新方法，着力提升派驻干部整体素质。（李彦池）