面对新形势下全面从严治党新要求，文山州持续加强纪检监察干部队伍的管理、教育、监督，通过思想引领、工作督办、廉洁从政等方面入手，着力塑造敢为、善为、会为的纪检监察队伍。
引领思想，规范言行把牢“总开关”。“学教”结合筑牢纪检监察干部思想根基。将每周一上午规定为学习日，坚持做到学习有计划、出席有考勤、个人学习有笔记、讨论有记录，为检验学习成果，每两个月进行一次闭卷考试，考试成绩作为年终评先评优和提拔使用的依据。针对自身存在的短板和不足，重点围绕学习贯彻党的十九大精神解读、派驻监督、执纪审查、证据学等9项课程，开设专题“辅导班”，由理论功底深厚的专家和有丰富办案经验的同志进行授课讲解，达到“干什么学什么、缺什么补什么”的目的。紧扣实际，制定《文山州纪检监察机关2018年宣传工作要点》，积极引导全州纪检监察机关和纪检监察干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，注重发现和宣传好纪检监察系统爱岗敬业、无私奉献的先进典型，发挥示范激励引领作用，塑造纪检监察干部好形象。组织学习违反中央八项规定精神等典型案件，观看反腐警示教育片，通报州内纪检监察干部违纪典型案例，用身边的事例教育身边的人，促进纪检监察干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
紧盯工作，主动履职守好“责任田”。“制度＋清单＋督办”三级联动推动纪检工作落细落实。健全完善《文山州纪委常委班子党内政治生活规则》《文山州纪委州监委领导班子成员约谈县市纪委和派驻机构主要负责人制度》，完善《文山州纪委常委会议事规则》，进一步规范了领导班子把握全局、了解实情、加强指导的工作方法。建立工作跟踪问效机制，机关各室（部）对纪委常委会明确事项和领导交办工作建立台账管理，定期发布《督查通知》，对各项工作明确时间节点进行督促调度，层层传导工作压力，确保重要工作件件有着落，事事有结果。认真执行《文山州纪检监察干部监督工作暂行办法》，将作风整治工作任务分解细化，每个月对州纪委、监委机关各室（部）、各派出（驻）纪检机构，每个季度对州直部门、事业单位纪委工作人员在岗情况、学习工作状态、作风纪律情况进行明察暗访，并延伸到部分县直部门纪委和乡镇纪委、村务监督委员会。截止目前，州纪委、监委对纪检监察干部开展监督检查3次，其中对机关开展监督检查1次，对各派出（驻）纪检机构开展监督检查1次，对1个县纪委、监委进行抽查，对纪检监察干部开展诫勉谈话2人。
管住生活，廉洁自律净化社交圈。“自我排查、电子建档、家庭联动”三道防线实现监督触角延伸到底。全州纪检监察系统干部围绕本职工作梳理职责、排查廉政风险、提出防控措施，进行个人廉政承诺，建立个人防控机制，深入推进廉政风险防控工作。通过反复查找、逐步深挖，进一步筑牢纪检监察干部用权“防火墙”。将全州1350名纪检干部全部纳入电子廉政档案管理范围，所反馈的动态信息将作为考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整、党风廉政审查的重要依据，成为干部任用的“体检表”，切实做到对全州纪检监察干部廉政情况实行常态化记录和动态化管理，有效促进领导干部廉洁从政。加强纪检监察干部“八小时”外的监督，畅通信访举报渠道，利用群众、网络、社会舆论等力量，扩大纪检监察干部外部监督途径，将纪检监察干部监督从工作圈向生活圈、社交圈延伸。及时修改完善《文山州纪委州监委2018年度干部家访工作方案》，强化对纪检监察干部的家庭联控，着力消除监督盲点。（戚晶晶）