云南省各级纪委监委把监督执纪“四种形态”的原则和要义贯彻到调查处置工作中，采取提醒谈话、约谈、诫勉谈话、谈话函询等方式，十九大以来准确运用“四种形态”处置问题线索6844件，处理8817人。
坚持严格纪法与精准施治相结合，抓早抓小、防微杜渐，切实管住公职人员从“好同志”沦为“阶下囚”的地带。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，处理好减存量和遏增量的关系，结合具体个案，综合考虑进行处置。把握好从重处理的因素，看是否存在严重违反政治纪律和政治规矩问题，充分考虑执纪政策，注意区分时间节点以及违纪事实性质等。把握好可以从轻、减轻或不作处理的因素，综合评估配合组织审查及认错悔错态度，退缴违纪所得情况，同时全面评估违纪行为造成的后果影响，处理结果可能产生的影响等。
注重把实践运用“四种形态”贯穿于监督执纪监察全过程。从信访受理、线索处置、纪律审查、监察调查、执纪审理等具体工作入手，抓实每一个环节。突出抓好第一种形态的运用，在强化日常监督执纪上下足功夫，对反映的一般性问题及时同本人见面，谈话提醒、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态，使“四种形态”的实施更加具体化、规范化、制度化。
据统计，2017年11月至2018年3月，全省各级纪检监察机关共开展“红脸出汗”5204人，占59．1％；党纪轻处分和组织调整2422人，占27．5％；党纪重处分和重大职务调整841人，占9．5％；严重违纪涉嫌违法立案审查350人，占3．9％。
与此同时，突出监督执纪重点，既正确把握住“大多数”，用纪律管住大多数，又突出重点人、重要时间节点，坚决惩处“少数”和“极少数”，在日常监督管理中，突出抓住“关键少数”，积极营造良好的政治生态。（云南省纪委监委｜｜责任编辑 郭兴）