日前，昭通市纪委市监委在充分调研了解基础上，围绕领导机制、派驻工作、监督执纪、机关管理、文书草拟等工作，陆续出台《昭通市纪委监委领导班子成员工作规范（试行）》等系列运行机制，有效推进了机关班子建设、队伍建设、党的建设和纪检监察工作。
强化班子建设，提升感召力。以“打铁必须自身硬”的精神要求，修订《领导班子成员工作规范（试行）》，就议事决策、公务审批、请示报告、监督审查、公务保障等方面进行了全面规范，以此提升班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚持班子成员学习制度，不断加强对党的最新理论成果、方针政策和本职工作相关知识的学习，努力提高班子成员的领导能力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。坚持党的民主集中制原则，不断提高班子成员决策的科学性 和工作的实效性。认真开展批评与自我批评，不断改进思想 作风和工作作风。
规范权力运作，提升战斗力。通过《中共昭通市纪委常委会昭通市监委委务会议事规则（试行）》，明确纪委常委会和监委委务会的组成人员、召开形式、主要职责、组织实施、决策事项等内容，以此降低“风险”、推进“勤政”、促进“发展”。出台《中共昭通市纪委昭通市监察委派驻机构工作办法（试行）》，明确派驻机构的工作内容和工作程序，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势。通过《昭通市纪委市监委法律顾问工作制度（试行）》，进一步规范全市纪检监察工作，力促纪检监察干部用法治思维和法治方式开展反腐败工作。
完善党建制度，提升亲和力。在健全监督执纪制度机制的基础上，昭通市纪委监委还注意在队伍建设方面建章制、立规矩。修订《机关党委工作制度》，调整充实机关党委专职人员，党支部也由原来的7个扩大到10个。认真落实“三会一课”制度，委班子成员以党员身份参加组织生活，坚持为支部党员上党课。出台学习制度，倡导终生学习理念，培树干部自觉学习的良好风气。活化培训方式，注重方法、经验、能力等方面的培训。修订《机关内部事务管理规定》、《公文处理细则》，持续开展“学习创新、规范高效”机关建设活动，不断提高机制运行效率和机关管理水平，促进纪检监察工作向纵深推进。
系列机制为新时代纪检监察工作立好了规矩。昭通市纪委监委要求全市纪检监察干部职工认真学习，严格执行，切实把制度优势转化为治理效能，不断推动纪检监察机关履责制度化、规范化、程序化。（虞晓江）