“对‘自己人’必须更严，群众反映的问题不论大小，都要一查到底，查清查透……”在保山市纪委线索排查专题会议上，研究涉及纪检监察干部的问题线索时，市纪委市监委主要负责人态度鲜明。
今年以来，保山市各级纪检监察机关按照打铁必须自身硬的要求，对反映纪检监察干部问题线索坚持从快从严查处，决不护短，决不遮丑，以刀刃向内的勇气，坚决防止“灯下黑”。一季度，全市共处置纪检监察干部问题线索12件，其中谈话函询5件、初步核实7件；目前，已立案审查3人。
为适应纪检监察体制改革后的需要，市纪委市监委抓紧改革配套制度建设，重新修订学习制度、会议制度、请销假及外出报备等11项内部管理制度，确保纪检监察干部的行为始终受到制度约束。积极完善改革前形成的161个执纪审查文书格式，加快推进纪法融合，严防执纪执法权偏离轨道。及时调整机关党组织设置，机关党支部从改革前的5个增加到10个，专设机关纪委，合理设置党小组，使每一名党员都处于组织的有效监督之下。同时，抓住改革契机，县级均增设了纪检监察干部监督室，明确职能，配强人员，形成市、县两级共同发力的监督格局。
坚持抓早抓小，及时化解纪检监察干部存在的苗头性倾向性问题，防止干部问题从小变大，从违纪走向违法。紧盯年节假期等关键节点，强化作风督查，发现问题及时提醒纠偏；督促各级纪检监察机关及其内设部室负责人扛起自身干部管理责任，做到守土有责；分管领导定期与干部监督机构分析研判纪检监察队伍现状，根据情况适时开展有针对性的谈话提醒、咬耳扯袖。
“严管即是厚爱。在保持现有监督力度不减的前提下，我们将积极探索强化纪检监察干部八小时之外的监督举措，确保纪检监察干部不犯错误、少犯错误。”市纪委市监委纪检监察干部监督室负责人谈到。（左保福）