“截止目前，共开展了4轮常规巡察、1轮脱贫攻坚专项巡察，完成对19个党委（党组）巡察，发现突出问题335个，问题线索40件，涉及41人，提出意见建议219条。”近日，西双版纳州“晒”出一份“履职成绩单”。面对这些沉甸甸的数字，其背后离不开西双版纳巡察机构主动“强身健体”、加强巡察队伍建设上作出的有益实践。
坚持从严准入，配备“精兵强将”。综合考虑干部职级、文化、专业、年龄结构及工作经历等各方面因素，通过内部调剂、抽调借调等多种方式，充实巡察干部队伍，从纪检监察机关和组织人事、政法、审计、检察、财政等部门，精选了一批政治素质过硬、责任心强、业务精通的人员，组建了80人的巡察人才库，通过强化边干边学、以老带新等多种形式在实践中“淬火”锤炼锻造，切实提高了巡察干部发现问题、解决问题的能力，提升整体巡察工作的质量和实效。
坚持从严教育，磨好巡察“利剑”。注重加强巡察干部思想政治和业务学习，引导巡察干部坚定理想信念、提高党性修养、增强纪律观念，外派巡察办人员参加省委巡视办跟班学习，邀请省委巡视办领导对巡察人才库人员和纪委干部进行业务培训；每轮巡察前，都对巡察组人员进行业务培训，进一步提高巡察工作业务能力和水平。
坚持从严监督，严防“灯下黑”。强化内部监督，探索建立巡察组内部制约机制，确保巡察工作事事有牵制、处处有痕迹。制定《西双版纳州县（市）党委巡察工作实施办法》《中共西双版纳州委巡察工作实施细则（试行）》，从组织领导、巡察对象和内容、巡察方式、巡察工作基本制度和机制、巡察工作程序等方面进一步提出规则，严肃纪律，强化内外监督，严防“灯下黑”，使巡察真正成为锻炼干部的“大熔炉”。（周荣）