澜沧县监察委员会挂牌成立以来，采取“四个注重”，稳定干部队伍，促使转隶干部尽快进入角色，达到“1＋1＞2”的效果。
注重思想交流融合。为使转隶干部感受到组织的关心和重视，转隶之初，澜沧县委书记亲自与转隶干部交心谈心，县纪委主要负责人转隶前后多次与转隶干部集体谈心谈话，及时了解干部思想动态，进行心理疏导人文关怀。同时，通过开展专题讲座、周一例会学习、谈心谈话等形式，使转隶干部和纪检监察干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治觉悟和政治站位，明确使命担当，严格履职尽责。
注重理论学习融合。为使转隶干部尽快适应监察体制改革形势和纪委监委工作的要求，县纪委监委采取“周一小讲堂”等形式将集体学习和个人自学有效结合，并为转隶干部发放了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（试行）等工作业务书籍，助其尽快适应工作角色。同时，县纪委监委将开展纪检监察业务培训，围绕党风政风、监督执纪、执纪审查及预防职务犯罪、职务犯罪的证据标准等内容，要求转隶干部和原纪检干部根据特长准备相关的学习课件，及时做到纪法衔接，相互融合，相互学习。
注重岗位角色融合。转隶人员确定后，澜沧县纪委主要负责人多次深入检察院，了解和掌握转隶人员业务能力情况和专业特长，广泛征询转隶干部的意见意愿，根据转隶干部的工作经历、专业特长、优化人员结构，同时打破原业务办公室人员组合，实现转隶干部与原纪检干部搭档配对混编在同一间办公室，有助于相互共事，相互学习，取长补短，促进人员融合，共同提高，做到人岗相适，人尽其才。
注重工作业务融合。监察委员会成立后，澜沧县纪委注重转隶干部与原纪检干部的工作同安排、同部署，共同配合参与开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理和节假日前后明察暗访工作，使其尽快进入角色，切实做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”，有力促进人员融合，加快工作磨合。（何应萍）