十九届中央纪委二次全会公报指出，“关注‘四风’问题新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，对表态多调门高、行动少落实差的严肃问责”。
子曰：“君子耻其言而过其行。”古之圣贤反对说大话，提倡言行一致，说到做到。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”习近平总书记更是多次强调，“空谈误国，实干兴邦。”强调的都是实干，然而，有的领导干部仍善于纸上谈兵、惯于坐而论道、乐于言过其行，对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”“签责任状”，表面上落实了，实际上悬空了。
究其缘由，大概有以下几种：一是政绩观出现偏差，一些领导干部作风漂浮，急于求成，急功近利，乐于搞“口头政绩”“材料政绩”，遇到重大政策出台、重大会议召开，总是抢先表态争头彩、投机取巧出风头，事后以文件落实文件、会议贯彻会议。二是官场风气不正，一些领导干部偏听偏信，摆花架子，搞虚套子，喜欢“高大上”的假话、空洞无物的套话、放之四海而皆准的空话，提拔任用那些善于表现、阿谀奉承的，对勤奋踏实、言行一致的不闻不问，致使出现劣币驱逐良币的现象。三是管理监督乏力，一些单位领导奉行好人主义，喜欢一团和气，乐于当好好先生，凡事得过且过，睁只眼闭只眼，既担心影响个人政绩，又怕影响到单位考核，导致单位内部管理缺失、监督缺位。“言过其行”的影响极坏，致使党和国家的政策方针无法落到实处，最终会耽误党和国家的事业。
针对这种现象，习近平总书记作出重要指示，“看似新表现，实则老问题，再次表明‘四风’问题具有顽固性反复性。纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。”
笔者认为，欲解决这一“顽疾”，首先要树立实干者上、空谈者下的用人导向，营造崇尚实干、求真务实的干事氛围，既要大力选拔使用想干事、能干事、会干事的以德为先、德才兼备的干部，也要慧眼挑出“讷于言而敏于行”的干部，更要严肃批评甚至问责言过其行、夸夸其谈的干部。其次，要树立正确的政绩观，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之钙，多做打基础利长远、功成不必在我的“潜绩”，少做好大喜功只图表面功夫、中看中听不中用的“显绩”。再次，要履行全面从严治党的主体责任和监督责任，把管党治党、从严治党的责任担当起来，要管好班子、带好队伍，敢于“唱黑脸”，严查“不落实的事”，严究“不落实的人”。最后，要紧紧抓住“关键少数”，主要领导要以上率下，敢于担当，严于律己，做“坐言起行、行胜于言”的表率，以抓铁留痕的韧劲严格落实、见诸行动，进而影响带动“绝大多数”。（张正圆）