2017年以来，保山市树立在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，以脱贫攻坚实绩选拔使用干部，引导全市干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当，让干部在脱贫攻坚最前沿经风雨、受历练，在脱贫攻坚主战场上提素质、强能力。
明确考察识别内容，做到“五看”。一看坚持把好干部标准落到实处，突出政治标准，深入考察脱贫攻坚一线干部的政治品质和道德品行；二看落实上级党委、政府关于打赢脱贫攻坚战各项决策部署的态度；三看贯彻执行党的群众路线，推进精准扶贫、精准脱贫的实际工作能力；四看担当精神和纪律作风；五看脱贫减贫的成效来衡量干部的表现，用事实说话。
注重考察识别方法，做到“全面”。该市把脱贫攻坚工作的考核结果与干部选拔任用结合起来，由市委组织部根据各县市区推荐情况对干部进行综合调研、分析研判和实地考察，市委按照研判和考察结果对推荐出来的优秀干部进行统筹选拔任用。坚持制度保障，出台《关于在脱贫攻坚第一线选拔任用干部和对干部进行责任追究的通知》，配套制定《脱贫攻坚第一线乡镇党政正职考察识别和选拔任用办法》《农村基层干部脱贫攻坚工作责任追究暂行办法》等制度。
注重考察识别成果运用，做到“正向激励”和“负向惩戒”。充分发挥考察识别成果的“指挥棒”作用，根据脱贫攻坚实绩考核、专项考察结果和各级党委（党组）推荐情况进行深入分析，按照干管权限提拔使用一批、发现储备一批、激励表彰一批。把考察识别成果作为调整和问责干部的重要依据，对那些在推进脱贫攻坚和农村党建工作中有激情、有办法、有成效，能够确保贫困地区如期脱贫摘帽、贫困人口同步进入小康的干部，及时使用起来；对那些认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显，甚至弄虚作假、做表面文章、搞形象工程的干部，进行责任追究，真正做到让“真扶贫、扶真贫”的干部有地位，使“不愿扶贫、不会扶贫”的干部有危机感。（殷铖君）