“市委巡察组巡察市直某单位时，通过与单位干部职工谈话了解到该单位发放考核奖不规范，通过进一步巡察发现该单位确实存在违规发放考核奖的问题；市委巡察组通过谈话，发现市直某单位存在违规发放电话补助费的问题……”这是临沧市委巡察组做深做实巡察谈话，助推巡察工作向纵深拓展的一个缩影。
巡察工作开展以来，临沧市始终把巡察谈话作为开展巡察工作的重中之重，坚持“精心、精细、精准”，不断提高巡察谈话质效。截至目前，四届市委共开展7轮巡察，共计巡察党组织46个，巡察组先后进行个别谈话党员干部1935余人次，通过谈话发现各类问题468个，移交问题线索12条。
每轮巡察进驻前，市委巡察办与纪检监察、组织、审计、财政、信访等部门协调沟通，收集被巡察单位党组织在“三大问题”“六项纪律”方面存在的问题和群众诉求，掌握初步情况。巡察开始后，通过查阅被巡察单位相关资料，结合前期掌握的情况进行研究分析，确立谈话重点，根据被巡察单位实际情况，量身定制谈话提纲。围绕谈话提纲以拉家常的方式，缓解谈话对象紧张情绪和戒备心理，以聊天、漫谈等轻松的氛围对相关情况进行了解，根据谈话对象的反应随机变换谈话策略，对只讲成绩的直接“提问”，自相矛盾的伺机“反问”，欲言又止的立刻“追问”，左右言他的适时“引问”。对于重要情况，巡察期间反复约谈，确保其说出实情、谈出真情、讲出隐情。
同时，将谈话中得到的所有信息和内容进行梳理分类，与台账资料进行相互比对，多层次、立体式、全方位地反复验证信息的真实性和有效性，以谈话了解到的信息来辨别台账资料反映情况的真伪，以台账资料反映的情况来验证谈话信息的虚实，相互印证，去伪求真，最终得到有价值高质量的问题线索，移交相关部门处理。
“在开展巡察工作时，有时会遇到谈话对象不愿谈、不会谈、不想谈的情况，我们便在谈话之前先去了解谈话对象的工作履历、性格特点等情况，制定相关谈话提纲，让巡察谈话问到点子上，谈到要害上，通过谈话真正发现问题、找到问题、解决问题。”市委巡察办主任表示。（陈伟孝 杨兴亮）