自巡察工作开展以来，剑川县坚持聚焦工作重点，深化巡察内容，创新工作方式，把发现问题、形成震慑作为巡察主要任务，五轮共对22个单位进行“政治体检”，反馈问题348个，完成问题整改329个，移交问题线索17条，立案7件13人。
“常规＋专项”，激发活力。创新监督形式、方法，巡察采取“常”“专”结合方式，其中三轮穿插开展脱贫攻坚专项巡察。前五轮对14个单位开展常规巡察，发现问题225个，问题线索13条，第六轮巡察正在有序开展；紧盯政策落实、资金使用、项目推进等方面对8个乡镇开展脱贫攻坚专项巡察，发现问题123个，问题线索4条。
“专职＋兼职”，凝聚合力。根据巡察工作任务、内容特点，从不同部门层层筛选出党建人事、纪检监察、审计财会、扶贫工作等5个专业类别人员78人，动态调整充实巡察人才组长库和工作人员库。将35周岁以下新提拔副科级党员领导干部纳入巡察人才库，统筹安排参与巡察。常设3个巡察组，配备3名政治过硬、经验丰富的组长。针对巡察对象特点，合理搭配巡察组人员，通过以老带新，专兼职结合，发挥最大合力。
“纪律＋制度”，催生动力。落实“打铁必须自身硬”要求，强化巡察干部日常监督，巡察组建立临时党支部，组长为第一责任人，及时发现和纠正组内苗头性、倾向性问题，定期组织召开党支部会议、组务会，严明巡察纪律作风规定，充分发挥临时党支部“领头雁”“火车头”作用，严格执行《工作规则》，按照《工作手册》《工作流程》规范开展巡察，确保全体巡察干部严格自律，守住“底线”，不越“红线”。
“共性＋个性”，传导压力。对巡察发现的共性问题，召开专题会议，警示通报并严肃督促整改。对领域性、行业性突出问题，从县级层面谋划整改、健全完善制度、堵塞漏洞。对被巡察单位存在的个性问题，实行“清单式”销号整改。通过组织开展巡察整改督查，进行二次反馈，抓好二次整改，由派驻纪检监察组全程督促，确保反馈问题如期整改完成。1名县级部门主要领导和1名分管领导因巡察整改不力被问责。（杨松）