近日，马龙区出台关于激励干部改革创新干事创业建立容错机制的实施办法（试行），进一步完善干部干事创业容错机制，旗帜鲜明的为想干事、敢创新、能担当的干部撑腰鼓劲。
《办法》对容错机制的适用对象、适用条件、实施程序、结果运用等作出具体规定，对干部在改革创新中出现的失误、错误进行合理容错。明确了适用容错机制的四项必备条件和九种情形，涵盖优化营商环境、深化“放管服”改革、鼓励攻坚克难、激励干部作为等多个方面。同时，建立联席会议制度，确保认定程序和结果客观公正；允许多种方式启动受理容错事项，最大限度地避免干部错失“容错”机会；对经容错认定予以免责的干部，在考核任用等方面不受影响，不作负面评价。
实践中，该区将准确把握“三个区分开来”，客观公正地分析干部在干事创业中出现的失误和偏差，综合考虑、认真甄别、准确研判导致失误、偏差的各方面因素，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，妥善运用容错机制。
“容错不代表不用纠错，我们要帮助干部分析出现失误、错误的原因、找准‘症结’，及时纠正偏差失误，督促问题整改落实到位。”区纪委监委负责人表示。下一步，马龙区纪委监委将结合“四种形态”的实践运用，把握容错尺度，用好容错机制，主动跟踪纠错，强化党员干部的担当意识，激发干事活力，重点解决好“不愿为”的问题，真正让干事者想干事、能干事、会干事、干成事。（龚学权）