近年来，贡山县不断探索改进优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径，不断改进方法、创新举措、突破瓶颈，下足“选、育、管、用”功夫，在大力选拔培养优秀年轻干部工作上不断取得新成效。截至目前，贡山县委管理的科级实职领导干部共379名，其中正科级145名，副科级234名。30岁及以下干部35名（皆为副科级）；31岁至36岁干部148名（正科级34名，副科级114名），年轻干部占46.97％。
注重日常了解。始终坚持强化对干部的日常了解，通过走访调研、谈心谈话、参加班子民主生活会、查阅干部工作档案等措施，有意识有目的的加强对年轻干部党性修养、专业素质、担当作为等各方面表现日常了解，加强平时统筹分析，分层级建立干部台账，做到对年轻干部心中有数。
注重教育培训。以理论武装、宗旨教育、党性教育为重点，创新教育培训方式，脱产学习与网络教学相结合，干部全员轮训与个人自学相结合，在每年实现党校干部教育培训全覆盖的基础上，在上级调训干部过程中有意识的增加年轻干部参加外出培训的机会，着力让年轻干部拓宽视野，提升各方面素质。
从严选用标准。在年轻干部选拔培养标准上，贡山县突出一个“严”字，坚持新时期好干部标准，始终将政治标准放在第一位，注重德才兼备、以德为先，着重看是否忠诚老实，是否坚持走中国特色社会主义道路，拥护核心、维护核心、坚定不移听党话、跟党走，是否当老实人、讲老实话、做老实事；看是否敢于担当，是否面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，大力选拔培养脱贫攻坚、改革发展、城镇化建设中能够主动作为，深入一线奋战在一线，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，记得住磨难的优秀年轻干部。
注重实践锻炼。在年轻干部培养选拔上，注重党性修养、政策理论、业务知识等培养方式的灵活性，注重让年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、艰苦边远、基层一线培养锻炼，特别是脱贫攻坚、易地搬迁、美丽公路建设等矛盾集中的工作中，敢于给年轻干部压担子、派任务，既让年轻干部在重大任务及基层一线磨炼中尽快成长，又培养其担当精神，做愿为、敢为、能为、有为的年轻干部。
注重结构科学。既注重大力培养选拔使用年轻干部，又注重干部队伍老中青结合的梯次配备、注重优秀年轻干部在“一把手”这个关键少数岗位上的锻炼，注重年轻干部的民族、性别、学历、专业等结构的科学合理性，同整体干部队伍建设结合起来，同少数民族干部特别是独龙族、怒族干部、党外干部、女干部的培养选拔工作结合起来，同充分调动各年龄阶段干部工作积极性结合起来。目前，全县36岁及以下优秀年轻干部中共有15名担任县直部门、乡（镇）党政主要负责人共有156名少数民族干部（其中，独龙族19名，民族30名），女干部55名，党外干部28名。（和建周）