“考核结果作为公务员考核评先评优和年度绩效考核的重要依据，对考核为基本称职的派驻机构干部进行约谈提醒……”近日，马关县纪委监委成立3个考核组，首次对全县16个县纪委监委派驻（出）机构进行“全面体检”，助推派驻机构廉洁高效履职，切实增强监督实效。
到派驻纪检组检查廉政教育开展情况
派驻监督是“前哨”，自派驻机构改革以来，该县纪委监委不断强化派驻机构管理，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势，及时制定下发《马关县纪委监委派驻机构干部管理暂行办法》《马关县纪委监委派驻机构年度考核工作办法（试行）》。从管理权限、干部任免、交流轮岗、教育培训、考核奖惩和纪律监督上加强对派驻机构干部的管理监督，从组织领导，考核方式、对象、内容、程序，等次评定以及结果运用上，对派驻机构开展的工作进行量化考核。研究制定《马关县纪委监委派驻机构工作规则（试行）》，明确组织原则、报告请示、日常管理，履职监督等程序，健全和完善派驻机构工作程序，全面履行监督执纪问责职能。
考核组查看派出纪工委监督工作台账资料
“今年是首次对纪检组进行考核，不能简单的用痕迹资料作为此次‘体检’的依据，除了查阅台账资料，考核组还必须注重听取驻在和监督部门领导干部及职工的意见，综合考核纪检监察干部的能力素质。”县纪委监委负责人强调。
结合监察体制改革工作要求，该县及时将15个派驻纪检组统一更名为县纪委监委派驻纪检监察组，赋予监察职能和权限，与驻在部门形成“双向监督、双向通报、双向评价”的良性工作机制，实现对全县58个县级部门6900余名机关事业单位干部纪检监察派驻监督全覆盖。截至目前，16个纪检组分别于重要节假日前对58家单位230余名领导干部进行了节前廉政提醒谈话，累计开展常规检查30余次、专项督查5次，处置问题线索10件，其中初步核实2件，谈话函询6件，予以了结2件，立案1件，有效促进了派驻纪检监察组聚焦主责主业，“探头”和“哨兵”作用得到了充分发挥。（戚晶晶）