日前，兰坪县纪委监委通过民主测评、个别座谈，充分听取民意、掌握实际情况，对领导班子整体结构、运行情况、优化方向和班子成员履职、作风、绩廉等进行分析研究和评价，为调优配强班子、选准用好干部提供决策依据。
把握一个“细”字，廓清问题迷雾。坚持队伍整体研判和干部个人研判相结合，精准识别履职情况、精确探究功能发挥，重点了解班子整体运行、功能发挥及班子成员政治站位、履职能力、工作成效、作风建设、民主管理等情况，通过精细、精准画像，从不同角度、不同侧面多维印证、综合评判。
瞄准一个“实”字，直击焦点难点。既从纪检监察整体队伍情况出发，分析班子功能发挥的共性问题，又重点研判个别人和个别领域的个性问题，通过坚持全面分析和重点分析相结合的实施，准确把握整体和个人、共性和个人的关系，查找纪委监委队伍存在的普遍性和特殊性问题，真正研判队伍的真实情况，以此推动纪检监察工作顺利开展。
深化一个“研”字，开出优化良方。通过对32名纪检监察干部的民主测评，15名干部的个别谈话，立足于找准问题，总结好措施、好办法和好做法，分析存在不足、问题的成因和发展趋向性，对研判结果进行全面梳理，将分析研判结果作为领导班子建设和干部奖惩激励、选拔任用的重要参考。结合研判结果，统筹提出优化建议，提出后备干部人选方案，确定12名科级后备干部。加强对干部队伍有计划、有重点、分批次地优化调整，酝酿提出调整、交流和晋升人员建议方案，切实激发干部队伍活力、增强整体功能。（熊智芳）