泸水市定期开展联系服务干部工作，强化对市管领导班子和干部队伍的日常监督管理，着力打造过硬干部队伍。
深入调研，近距离接触干部。组成8个工作小组深入各个单位，围绕市管领导班子运行情况，市管干部、事业专技人才履职情况，突出“管他的”“他管的”“与他同班子的”几类对象进行面对面谈话，查阅相关台账资料等，了解掌握领导班子运行、干部履职表现和意愿诉求。
分析研判，摸清干部家底。结合走访调研收集的意见建议和发现的问题，进行梳理汇总，建立台账，并对9个乡镇60个市级部门全方位“把脉”“会诊”，进行分析研判。注意发现倾向性问题，注意总结普遍性问题，注意分析问题产生的根源，结合联系服务单位工作职责，分析研判市管领导班子和干部队伍建设情况，为市委选人用人提供第一手资料。
严管厚爱，联系服务好干部。激励约束干部并重，针对有倾向性、苗头性问题的干部，通过谈心谈话的方式进行提醒谈话“敲警钟”“扯袖子”，做到早预防、早提醒、早处理。针对前期被问责的领导干部，了解掌握干部的思想状况，同时注重关心关爱，通过耐心细致的思想工作，引导消除其顾虑，化解思想症结，鼓励大胆主动作为。针对干部提出的意见建议、意愿诉求等，综合考虑，切实解决问题。（李晓燕）