今年以来，麒麟区纪委监委建立纪检监察工作提示预警机制，及时提醒并督促整改纪检监察工作中存在的落实不力、进度缓慢、工作不到位等问题，构建起马上就办、跟踪问效的督办机制，有力推动纪检监察工作同向发力、同步推进。截至10月，区纪委监委向各纪检监察组织发出提示预警9份。
竖“领子”，制定方案。制定并下发纪检监察工作提示预警通知，明确各镇（街道）、派驻纪检组出现对上级部门有关文件要求、会议精神、工作部署、领导批示贯彻落实不力，监督执纪问责和审查调查处置各项工作中指标排名靠后、差距较大等情形将被提示预警。压紧压实各级党委（党组）主体责任、纪委（纪检组）监督责任，扎实推进党风廉政建设，紧紧抓住管党治党“牛鼻子”，构建明责、督责、述责、追责“四责一体”完整责任链条，着力解决责任落实“上热、中暖、下冷”问题。
摊“底子”，细化措施。建立部门协同监督机制，提升党风廉政风险预警防控水平。区纪委监委办公室、党风政风监督室、案管室、案审室、信访室、干部监督室等部门每月对本部门工作进行梳理、汇总、分析，如有对上级有关文件要求、会议精神、工作部署、领导批示贯彻落实不力；监督执纪问责和审查调查处置各项工作中指标排名靠后、差距较大；未按时办理交办、转办问题线索等七种情形的，将被提示预警。提示预警情况将作为年度工作综合评价、评优评先重要参考依据。
清“场子”，排查风险。不断强化廉政风险预警防控管理，全面清理和规范单位、部门和岗位权力事项，逐项审核权力事项的类别、行使依据、责任主体，从思想道德、制度机制、岗位职责三方面对存在的廉政风险点进行梳理。对查找出来的风险，按照A、B、C三个等级进行评定登记、建立台账，实行集中规范管理。今年以来，对全区2150名公职人员开展了廉政风险点排查。综合执法监察、干部考察、舆论监督、审计、巡察等各方面信息，在涉及领域采取专题教育、谈话提醒等方式，有效进行风险化解和及时处置，扎实推进惩防体系建设。
拉“链子”，严肃追责。定期对镇（街道）、派驻纪检组各项业务工作和执纪审查情况进行分析，对工作滞后的镇（街道）主要负责人及纪（工）委书记进行约谈，着力破解乡镇纪委和派驻纪检组存在的不想办案、不敢办案、不会办案的问题。同时，麒麟区纪委监委制定出台了纪检监察干部召回管理实施细则，从遵守纪律、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面对纪检监察干部进行严格考核，对不符合标准的干部将实行召回教育，回炉淬火、强筋壮骨，以严的纪律和严的措施锻造纪检监察“铁军”。（宋昆 罗白云）