为提升纪检监察信息工作整体质量和水平，瑞丽市纪委监委坚持问题导向，强队伍、建机制、传压力、促尽责，推动形成齐抓共管、比学赶超的良好工作格局，今年1至10月，共组织上报纪检监察信息367条，被各级网站、媒体采用信息278条。
定责任明目标，促齐抓共管。立足于破解以往纪检监察信息宣传素材来源少、宣传工作单打独斗等问题，市纪委监委把内设机构、派驻纪检监察组、市委巡察办、8个乡镇（农场）纪委纳入信息上报责任主体，各部门主要负责人为第一责任人，各部门明确1名人员专门负责相关信息上报工作，确保工作有人管、有人抓、有人干。同时，在综合各责任主体人员力量、职能分工等基础上，科学合理确定信息上报任务，各部门每月报送任务不少于2条。
建机制严惩处，促提质增效。为确保信息数量与质量双重提升，建立“每月一通报”工作制度和约谈机制，宣传部对每月信息上报、采用情况进行综合统计分析，通过官方微信平台、会议、“张榜公示”等形式进行通报；对未完成信息任务的部门，交由分管领导提醒，3次未完成任务的，由分管宣传工作的领导进行约谈。今年以来，共通报信息情况10次，提醒相关部门完成任务数5次，约谈8个部门主要负责人。
强队伍重培训，促凝聚力量。注重强化宣传队伍建设，积极组织宣传干部参加各级业务培训，着力提升业务能力，今年以来，共组织参加各类培训11人次；全力推进“全员写作”，形成人人都动笔写稿的良好氛围，同时，突出培养重点，将25名年轻干部纳入重点培训对象，建立信息工作群，适时下发信息主题，着力培养写作能力。今年以来，全市共有40名纪检干部在中央、省、州网站，媒体发表过署名文章。
强运用重长效，促担当尽责。坚持精神奖励与教育惩戒并重，在将信息宣传工作纳入年底目标考核，与年底评优评先和绩效相挂钩，激发干部写作热情，营造比学赶超的浓厚氛围，促进履职担当。（杜永平）