今年下半年，兰坪县纪委监委加大干部培育、选拔、管理和使用力度，着力加强建设忠诚干净担当的高素质纪检监察干部。
坚持教育引导，增强素质培养。以每周一例行轮流交流学习的方式，开展“素质提升大讲堂”活动，由每名干部上台授课，重点交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想。深入开展“党建巩固年”活动，撰写心得体会，教育引导干部在学懂弄通做实上下功夫，扎实落实党的政治纲领和政治路线；组织干部学习党章、条例、准则等党纪党规，及时传达学习上级通报违纪违法纪检监察干部典型案例，组织观看警示专题教育片，编印发生在身边的反面案例，教育引导纪检监察干部自觉用党纪党规规范自身言行，做到明底线、知敬畏、守纪律，筑牢纪律和规矩防线；充分发挥文化涵养人性、凝聚人心的强大功能，积极打造办公室文化、走廊文化等廉政文化，大力弘扬密切联系群众的作风，不断增进对群众的感情，正确对待权力、地位和利益，做弘扬优良作风的表率；积极开展包括理论政策辅导、纪检监察实务培训、纪法衔接座谈等多轮次业务培训，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高监督执纪问责水平。
坚持事业为上，注重人才选拔。坚持德才兼备、以德为先标准，注重人才培养和推荐。严把干部进口关，多渠道、多层次、多侧面了解干部，重点考察干部在大是大非面前是否立场坚定，困难和矛盾面前是否有担当精神，服务群众中作风扎不扎实，在完成急难险重任务中是否能处理复杂情况，利益考量面前是否清正廉洁，确保把政治过硬、原则性强、公道正派、敢于担当、能力较强、热爱纪检监察工作的同志选配进来。年内，引进优秀干部2人，提拔使用干部10人，进一步完善干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为纪检队伍注入了活力，干部智慧和潜力得到发挥，队伍的凝聚力、向心力得到增强，保障了纪检监察工作的顺利开展。
坚持从严管理，强化干部监督。“正人必先正己”，兰坪县纪委监委不断强化“对内严管”，发放和编印监察法及释义、警示教育等学习读本600余册，修订完善制度，组织参加各类培训140余次，把廉洁从政、岗位廉政、纪律作风等作为纪检监察干部教育的中心内容，着力锻造过硬执纪执法铁军。坚持刀刃向内，着力解决纪检监察机关“灯下黑”问题，对上下班纪律、年初工作目标任务、重要工作完成等情况执行监督5次，进行内部作风整治，坚决惩治和杜绝利用职权谋取私利、不认真落实党风廉政建设监督责任等违规违纪行为，做到纪检监察干部违纪违规“零容忍”，年内共处理3名纪检监察干部，谈话提醒2人，自觉把纪委监委权力关进“笼子”，自觉接受监督。
坚持实干引领，突出正向激励。出台《任务分解方案》，划定全年70项重点项目，明确目标任务、序时进度、责任领导和责任科室，实行挂图作战。突出实践标准和实干导向，对干部实绩分析研判，建立科学管用的干部实绩认定机制，通过对干部履职综合考量，树立一线出干部、凭实绩用干部的用人导向。注重谈心关爱干部，坚持“一把手”四必谈，即新进干部必谈、提拔干部必谈、违纪违规必谈、抽调人员必谈的谈心谈话机制，达到疏导情绪、凝聚人心、激发活力的良好效果。（熊智芳）