水富县纪委监委坚持多措并举，创新制度机制，着力破解乡镇纪委“干什么、怎么干、干不了、干不好”等问题，进一步提升基层审查调查水平。截至目前，4个乡镇共处置问题线索12件，立案5件。
细化职责，明确“干什么”。出台《关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》《乡镇纪委工作规则》等制度，对乡镇纪委职责权限、工作机制、管理考核等进行明确规定。乡镇纪委书记就学习、履职尽责及个人廉洁自律等情况进行述职述廉，并接受现场提问和民主测评。
规范程序，细化“怎么干”。制定《线索处置管理办法》《问题线索排查工作方案》《问题线索处置流程图》《监督执纪工作规则图解》等，通过“文字＋图表”形式，引导基层纪检监察机关规范处置问题线索。出台《依纪依法安全文明廉洁办案考核办法》，签订《审查调查安全工作责任书》，规范审查调查行为。统一审查和审理文书程序、工作模板，明确各个环节工作标准，规范卷宗文书格式。
加强培训，防止“干不了”。建立健全学习培训制度，采取“自己讲”“请进来”“走出去”的方式，开展以新形势下信访举报、线索处置、案件审理等为主要内容的培训，为基层纪检监察干部“加油充电”，截至目前，已组织集中学习培训10次。对乡镇纪检干部实行实战轮训，根据工作需要抽调参与巡察工作和案件办理，通过以案代训、实战操作，提升基层纪检监察干部业务能力。
提级审理，促使“干得好”。建立县纪委监委纪检监察室对应联系工作机制，协助、指导和审核基层纪检监察机关执纪审查调查工作。同时，遵循“统一协调、就近整合、优势互补、有利工作”的原则，实行片区协同办案。办理的案件实行提级审理，由县纪委监委案件审理室从“事实、证据、程序、定性、量纪”等方面进行监督把关，促使乡镇纪委提升审查调查工作质量。截至目前，提级审理案件3件。（朱宇）