“派驻纪检组与驻在单位不是同级监督，更不是下级监督，而是代表上级纪委开展监督。”在对派驻机构管理工作进行调研时，区纪委监委主要负责人直指派驻机构的职能定位。
在前期调研的基础上，沾益区纪委监委出台了《派驻纪检组管理办法（试行）》，全面厘清了派驻机构与驻在单位和归口监督单位的工作关系，明确了派驻机构的工作职责、监督权限、纪律与责任等规范；建立完善了区纪委对派驻机构的管理机制，明确派驻纪检组人员（不包含公检法）的编制、职数、工资、年度考核由区纪委监委统一管理，派驻纪检组干部的招考录用、考察任免、考核奖惩等由区纪委监委会同组织部门负责，并实行严格的考勤规范和后勤保障机制，为实现“派”的权威和“驻”的优势提供了制度遵循。
为提高派驻机构工作规范化水平，区纪委监委印发《党纪法规及纪检监察文书格式汇编》《派驻纪检组自收件处置情况表》等指导性文本，明确了派驻机构的公文办理规范，不断强化区纪委监委对派驻机构的业务指导。
同时，建立完善了派驻机构与业务室沟通联系机制，明确定期召开业务座谈会，通报近期工作重点，帮助解决派驻监督工作中面临的困难和问题，并适时抽调派驻机构人员参与区纪委监委审查调查、巡察、专项纪律检查等工作，不断提升派驻监督的能力和水平。
此外，将派驻机构列为全区纪检监察业务量化考核对象，明确涵盖党风政风、信访举报、审查调查、自身建设等板块，区分加分项与减分项标准，明确“一票否决”内容，增强考核评价的针对性和实效性。
“业务考核不是只有简单的排名，重点是考核结果的运用。”区纪委监委组织部负责人介绍，纪检监察业务量化考核结果会在年底进行公开通报，对考核排名靠后或在考核中发现典型问题的派驻机构，将由区纪委监委主要责任人进行约谈，倒逼派驻纪检组切实担当作为，真正实现监督“全覆盖”“无空白”。
据了解，今年以来，全区派驻纪检组共处置问题线索28件，给予党纪政务处分17人，谈话提醒2人，问责8人，组织处理2人。（黄丽娟）