为推动干部召回工作规范化、常态化，今年以来，麻栗坡县多措并举开展干部召回管理工作，大力整治“庸、懒、散、拖”等问题，推动作风建设持续向好，回应群众关切。
从县纪委、监委和组织、人事部门抽调工作人员，成立专门的干部召回领导小组办公室，具体开展不胜任现职干部的召回管理工作。针对相关部门在开展干部召回工作中存在的重视力度不够，工作主动性差及“老好人”思想严重等现象，制定下发了《关于重申组织开展不胜任现职干部召回管理工作有关要求的通知》，进一步健全完善了不胜任现职干部的召回管理工作机制，严肃了工作纪律。截至目前，7家单位因长期未按要求报送月报表和季报表被责令写出情况说明。
充分利用网络平台向社会发布《整治“庸懒散”全民齐参与》公开信，强化干部召回管理工作的宣传引导。通过向社会公布电子举报邮箱和举报电话，在公务楼和政务楼设置固定举报信箱和利用会议培训组织发放《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理工作调查问卷》等方式，进一步畅通了举报渠道，拓展了监督方式。截至目前，共接受群众来访3批11人次，发出问卷调查表630份，收集到实名举报1份2人，各类意见建议209条。
针对教育、卫生等事业机构公职人员监管缺位，工作纪律松散，工作作风“庸、懒、散、拖”等现象，督促主管部门采取有力措施，扎实推进干部召回管理工作向纵深延伸，层层传导压力，推进工作作风持续好转。截至目前，教育系统已完善了本系统的干部召回内部管理机制，先后组织各中小学校报送了11名拟召回对象。
对问题线索及时开展分析和研判，并进行动态跟踪管理。对情况不清或资料不全的问题线索，及时跟踪并督促有关部门收集完善相关依据，通过召回工作分别向县纪委、监委和教育主管部门移送涉嫌严重违纪的问题线索4件，向董干镇党委移送信访举报1件，确保了发现问题得到及时、有效处置。（廖兴华）