今年以来，麒麟区纪委、监委持续加大对乡镇纪委执纪审查工作的督促和指导，全面提升乡镇纪委履职能力，严肃查处群众身边不正之风和腐败问题，把全面从严治党要求延伸到基层。截至目前，全区14个镇（街道）纪（工）委立案17件17人，占全区立案件数的41.5％。
突出主责主业，充实力量强队伍。严格落实“三转”要求，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到“不越位、不缺位、不错位”。按照纪检监察机关监督的再监督、检查的再检查职能定位，进一步厘清议事协调机构，规范纪（工）委书记分工，严格落实纪（工）委书记不分管纪检监察以外的业务工作的要求，突出纪（工）委监督执纪问责的主责主业。选优配强镇（街道）纪（工）委书记、副书记、纪委委员，充实乡镇纪委力量，强化组织保障。目前，全区14个镇（街道）共有纪检监察干部70人。
压实目标责任，督促落实促履职。每年年初，与14个镇（街道）签订党风廉政建设目标责任书，要求领导班子主要负责人对党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，督促乡镇党委履行全面从严治党主体责任、纪委履行好监督责任。制定出台业务量化考核办法，对乡镇纪委进行考核，督促工作落实。层层签订执纪审查安全工作责任书，把安全责任落实到事、到岗、到人。对工作滞后的镇（街道）主要负责人及纪（工）委书记进行约谈和诫勉，进一步提高执纪审查责任意识，抓实抓好执纪审查工作。
加强培训指导，提升能力强素质。通过专题培训、以案代训、抽调跟班、下派指导等方式，对乡镇纪检监察干部进行培训，着力增强把握全局、综合协调和办案业务能力，促进队伍成长，提升办案效率，提高办案质量。今年以来，对14个镇（街道）纪（工）委书记、副书记、具体业务人员开展“学法论纪”专题培训6期，有计划地对相关业务知识进行了系统全面地培训；抽调8人次参与办案实践培训，以案代训，在实战中锻炼提升能力素质；区纪委监委领导及纪检室、案审室、案管室等相关科室负责人到镇（街道）指导执纪审查业务工作60余次，加强指导促进提升。
找准监督重点，上下联动增实效。重点围绕扶贫领域腐败和作风问题，对扶贫领域违法侵占、截留挪用、吃拿卡要、违规操作、以权谋私，以及形式主义、官僚主义等行为发现一起、查处一起。紧盯民生领域、生态环境保护领域、扫黑除恶专项斗争、操办婚丧喜庆事宜等，主动出击，由“被动等线索”向“主动找线索”转变。加强沟通协作，发挥好村（居）务监督委员会的“探头”作用，扩大问题线索来源；实行区纪委监委领导班子成员分片联系制，建立片区协作办案机制，对疑难复杂案件实行联合办案，充分整合资源力量，上下联动提升“末梢监督”实效。（张海霞 罗白云）