今年上半年，峨山县纪委、监委围绕中心，服务大局，创新思路抓落实，勇于探索破难题，监督执纪调查各项工作亮点纷呈，成效明显，为推动全县高质量跨越式发展提供了坚强的纪律保障。
抓队伍转作风，促进履职担当。开展“执行力提升年”活动，主动贴近县委、县政府重点工作，组织开展了8个乡镇（街道）“两违”建筑治理、人居环境整治、脱贫攻坚、“四类重点对象”危房改造等7个重点项目专项检查，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，将发现的143个问题全部反馈乡镇（街道），并督促整改落实。出台《峨山县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，明确规定15种召回情形，根据干部日常工作表现和督查检查中发现的问题，对召回人员进行集中教育、实践锻炼、考核测评，对不合格的进行组织处理。
抓监督建平台，促进工作落实。上线运行峨山县“互联网＋纪律监督”平台，通过“云数据”的支持，将项目推进情况进行量化分析，并有效整合县委督查室、县政府督查室、县纪委、监委等部门的力量，确保上级和县委、县政府各项重大决策部署政令畅通。截止7月，平台派发任务205个，其中党风廉政主体责任任务派发65份，对任务接收不及时、出现预警提醒的4家单位进行了全县通报批评，对相关直接责任人进行了提醒谈话。
抓创新强巡察，促进党内监督。实行巡察了解和经济责任审计相结合，审计与巡察同时进驻、同步开展工作，使巡察与审计既业务互补，又互通情况。积极探索建立上下联动监督网，做到对象同巡，工作同步，信息同享，成果共用，第五轮共发现问题117个，问题线索1个。采取“回头看”方式，对县工信局、县人社局在全市率先采取“回头看”方式开展巡察。
抓制度强管理，促进权力规范。积极构建“纪检监察＋低保积分”民生保障工作机制，将低保评定工作纳入护航脱贫攻坚的重要内容，通过加大检查督查力度，对政策落实、干部作风等情况进行有效监督，进一步严明纪律规矩，对低保经办人员和低保对象开列负面清单，列明给予低保经办人员通报批评、纪律处分和移送司法机关追究法律责任的情形，通过严肃工作纪律，规范权力运行和阳光操作，确保工作公平公正和队伍风清气正。
抓公开强监督，促进民生保障。开通“民情之声”电视访谈栏目，进一步畅通了群众反映诉求的渠道，起到了倾听群众诉求，关心群众疾苦，解决实际问题，转变机关作风的作用，目前已开播4期。下一步，栏目组将在县政府门户网站、微博、微信公众号等开放交流平台，广泛收集意见建议，扩大受众群体，提升交流质量，为全县经济社会发展作出积极贡献。（杨建平）