为较好地好完成新时代纪检监察工作的新目标、新任务，培养纪检监察干部具备适应新要求的能力，隆阳区纪委、监委不断探索开拓，围绕提升知识储备、增强技能培训、进行业务实践等方面开展大练兵活动，努力锻造全能型纪检监察干部队伍。
业务知识常学常新。隆阳区纪委、监委自5月份开设“清风微课堂”以来，已开讲6期。6位部门负责人通过深入浅出的讲解、图文并茂的演示，现场提问的巩固等方式，将纪检监察信息写作、公文写作知识、案件监督管理、案审知识、党支部规范化建设、信访举报业务等专业知识一一传递给全体纪检监察干部。授课者精心备课讲解，参训者认真听讲思考，在提高本职工作能力的同时接纳掌握到其他方面的业务知识，大大提升了知识储备。
顶岗锻炼抓常抓长。纪检监察业务复杂多样，特别是涉及案件查办的业务部门，仅靠学习理论知识远远不够。对此，区纪委、监委制定了顶岗锻炼制度，每年抽调各乡镇纪检监察干部到区纪委、监委各业务部门进行顶岗锻炼，每期3个月。顶岗锻炼干部与原单位脱钩，全身心投入新岗位全面接受锻炼。宣传、组织、信访、案件调查、审理等业务一一接触熟悉，不断增强业务本领。同时，区纪委、监委积极选派干部到上级纪委、监委进行跟班学习，提高整体水平。今年以来，已经有2期12名乡镇纪检干部到机关信访、案审、党风、宣教等业务部门顶岗锻炼。
案件查办传帮带学。针对监察体制改革以来，部分干部未接触过纪检监察案件查办工作或业务生疏的实际，区纪委、监委采取“以老带新、以熟带生”的“传帮带”的思路，从各纪检组抽调人员参与案件查办工作。在接访、初核、调查、审理、反馈等一系列流程中，经验丰富的老干部做好表率，严格把关，手把手教导新人；被抽调干部虚心讨教，在实践中不断积累经验和技能，提高查办案件能力。（高海玲）