近年来，贡山县持续加强对基层干部作风和能力建设有关工作的管理，强化科级领导班子和干部队伍建设，进一步激发全县干部队伍干事创业的热情，切实为打赢打好深度贫困脱贫攻坚战提供保障。
按照县委“一级党委办一级党校”原则加强对党校工作的领导，形成县委负总责，组织部门统筹协调，县委党校具体落实，各有关部门配合协作，共同促进县委党校改革发展的工作格局，充分利用现有的教学资源，积极整合各单位培训资源。2016年以来，共举办乡科级领导干部各类培训班7期合计参训992人次，实现科级干部全覆盖。
采用外出培训、上挂下派、交流轮岗、乡（镇）一线锻炼等多种方法，加大对女干部、少数民族干部、党外干部、年轻干部和后备干部的培养、选拔和使用力度，不断提高领导干部执政水平。抓住东西部扶贫协作，珠海市金湾区帮扶贡山的机会，积极外派干部到发达地区挂职锻炼、学习培训。截至目前，共外派到珠海市金湾区挂职干部共3人，参加珠海各类培训班5期，参训人共计29人次。积极调训干部外出参加培训，2016年以来，共完成调训137期485人次，在人员的选派上坚持“不重复”“一对一”原则，让每位干部有均等参加培训的机会，并按培训内容有针对性的选派学员参加，让熟悉业务的人员有机会接收新知识、提升业务水平。
与此同时，树立正确的用人导向，激发干部干事创业的积极性。认真贯彻落实党的干部路线方针政策，始终坚持干部选拔任用工作原则和新时期好干部标准，按照突出政治标准要求，从严选拔干部，鲜明树立“突出注重忠诚干净担当”“突出不让老实人吃亏”“突出从基层一线培养选拔干部”的选人用人导向，贯彻执行干部能上能下制度，认真开展县以下机关公务员职务与职级并行制度晋升工作。始终坚持注重实绩、崇尚实干，始终坚持把基层作为培养锻炼干部的主阵地，选拔重用敢干事、肯干事、能成事的干部，选拔重用埋头苦干、不事张扬、执着做事、真诚做人的干部。（郜莹霞 李晓宏）