近年来，水富县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》程序，突出在基层一线培养选拔干部和不让老实人吃亏这一用人导向，严把“入口”“能力”“质量”“廉洁”四道关口，坚持选人用人和严格管理相统一，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
严肃工作纪律，把好“入口关”。压实责任，严肃纪律，强化监督，确保各级换届选举风清气正。围绕县纪委向县一级党和国家机关全覆盖派驻纪检机构改革、充实镇（街道）和脱贫攻坚工作力量、群团组织换届和改革等工作需要，今年开展了2次干部调整工作。2月和6月，分别召开县第十届人民代表大会第二次会议和第三次会议，依法选举产生县监察委员会主任、县人民检察院检察长、县人民政府县长。
重视培训教育，把好“能力关”。印发《水富县2018年干部教育培训计划》，配合完成中国延安干部学院、省委党校等部门20个班次60人次的培训学习，举办了乡村振兴战略培训班，培训基层组织干部、镇（街道）村（社区）干部等53人次，补充下派25名扶贫干部驻村锻炼，切实提升干部的群众工作能力、处理实际问题能力。
严格廉政审核，把好“质量关”。按照相关要求，对拟提拔干部，严格审查干部人事档案，核查个人有关事项报告，廉政审查干部2批61人，审查评先评优集体、个人171次。抓实经济责任审计工作，对3个县直部门和1个镇6名同志进行经济责任审计，并对其中2名同志进行自然资源资产责任审计。配合市委组织部做好41名处级干部个人有关事项报告，组织610名科级领导干部认真填写报告个人有关事项。
加强监督检查，把好“廉洁关”。坚持挺纪在前，对新（转）任干部进行任前廉政谈话，签订廉政承诺书，开展警示教育，组织廉政知识测试等，将监督关口前移，筑牢廉政防线，切实增强领导干部的纪律和规矩意识。今年以来，开展任前集中廉政谈话61人次。全县各级纪检监察部门切实履行好监督职能，加强对选人用人各环节的监督，对发现的违规选拔干部行为，严肃查处，决不姑息。（朱宇）