“衷心感谢县纪委各位领导对我的关心帮助，发现问题及时给予我提醒，让我深刻认识到自己存在的不足，也让我明确了今后努力的方向，我将更加严格的要求自己……”近日，通海县某部门原“一把手”在《函询反馈回访登记表》上这样写道。
谈话函询无疑是防止党员干部小错酿成大错、小问题变成大问题的一剂良药。在深化监察体制改革的新形势下，通海县纪委、监委始终积极把握运用监督执纪“四种形态”，把谈话函询作为落实“第一种形态”的有力抓手，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化，进一步唤醒党员干部的党规党纪意识。
“发现问题及时谈话函询、提醒纠正，用好‘良药’，及时用药，有利于维护好党纪国法，能够有效地把到红线边缘的党员干部和公职人员拉回正轨，防范违纪违法行为的发生。”这是通海县纪检监察干部的深刻体会。
据介绍，在发现倾向性、苗头性问题时，及时启动谈话函询程序，使谈话函询这一剂“良药”能够作用在最有效的时间点上，并针对适合谈话函询的问题线索及时制定谈话方案，严格依照审批流程实施谈话函询。接受谈话函询的党员干部在民主生活会上作出说明，接受监督以跟踪“药剂”效果。对函询说明予以采信的，及时向被函询人进行告知，并抄送被函询人所在单位，做到让被函询人卸下思想包袱。同时，坚持采集告知和抽查核实并用，对敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织的，作出严肃处理。
手握“良药”，并懂得及时施治，以“不治已病治未病”的预防为主战略思想统领监督、执纪、问责和监督、执纪、审查，突出监督主责，及时发现问题预防违纪违法犯罪，做到抓早抓小防微杜渐。据统计，1至5月，该县纪委、监委共开展谈话函询7件次，同比增加2件次，增长率为40％，谈话函询比例逐步提升。通过加大对党员干部苗头性、倾向性、一般性的问题采取谈话函询的处置方式，实现了纪法效果和政治效果的有机统一。（张梦金）