姚安县聚焦主责主业，压实“两个责任”，健全完善谈心谈话、容错纠错、执纪监督“三套制度”，强化监督执纪问责工作，为打赢脱贫攻坚战、推动姚安高质量跨域发展提高坚强纪律保障。今年以来，共处置问题线索43件43人，初核34件34人，谈话函询9件9人，转立案21件21人。
完善谈心谈话制度，全面从严治党。党组织主要负责人每年对分管联系股室、站、队负责人开展全面从严治党“两个责任”专题约谈或进行廉政提醒谈话不少于4次，参与研究工作不少于2次，开展督促检查不少于2次。县纪委常委每年与单位（部门）党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）开展约谈不少于2次，强化监督执纪问责。党支部每年在“七一”建党节期间开展一次党员谈心谈话，支部书记与支部委员谈，支委之间互相谈，支委与党员谈，党员互相之间谈，谈心谈话以担当作为、履职尽责，发挥作用为主要内容。每次专题约谈和谈心谈话都要认真填写谈话记录表，建立档案。
完善容错纠错制度，严管厚爱结合。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地支持改革、保护创业、鼓励实干、宽容失误、鞭策保守、治理不为、惩治腐败，始终坚持严管和厚爱结合，做到政治上激励，工作上支持，待遇上保障，心理上关怀。针对机关干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的作风积弊，推出干部季度考核，将季度考核情况与绩效发放、干部培训挂起钩来，向干部传导了奖勤罚懒、奖优罚劣的压力动力，树牢有为者有位、多劳者多得、成事者记功的鲜明导向，充分激发了党员干部干事创业、争先创优的热情。
完善执纪监督制度，推进作风转变。全县纪检监察机关依据党章、监察法及其他党内法规的规定，认真贯彻执行省纪委、监委《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）〉的通知》，加强对公职人员依法履职、秉公用权等情况的监督检查。对发现的公职人员履职尽责中存在的不作为、乱作为、慢作为等问题，运用监督执纪“四种形态”，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查，督促立行立改，推动作风转变、解决问题、改进工作；问题严重的、整改不力、造成损失和不良影响的，对负有责任的公职人员和领导人员进行问责，直至作出党纪和政务处分；涉嫌职务犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。（王国云）