今年以来，澄江县纪委、监委坚持挺纪在前，立足抓早抓小，注重常监督、早提醒、严督促和突出预防提醒全覆盖，全力推进干部约谈常态化。今年以来，共发出3份约谈提请单，6个单位7人被约谈。
注重早提醒，突出约谈警示针对性。坚持问题导向，重点盯住违反中央八项规定精神以及信访举报、执纪审查、脱贫攻坚工作中发现存在倾向性、苗头性问题的轻微违纪人员，有针对性地运用执纪监督“第一种形态”及时开展示警约谈。通过早提醒、早预防，让违纪干部“红脸出汗”，防止小错误变成大问题。今年一季度，运用“第一种形态”处理4人（次），占“四种形态”处理总数的40％。
注重常监督，突出预防提醒全覆盖。延伸监督触角，强化日常监督。在节假日前夕向全县党员干部发送廉政短信，提醒节日期间严守纪律“底线”；对提拔使用的党员领导干部进行任前廉政谈话及廉政考试，为廉洁从政打好“预防针”；认真分析研判问题易发多发的领域和环节，采取集体警示谈话、个别警示约谈的形式，多角度预防提醒，把压力逐级传导到位，提升党员干部拒腐防变能力。
注重严督促，突出容错免责保护机制。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，对党员干部的一般性问题通过批评教育、诫勉谈话等方式早纠正、早处理。同时，建立问题整改管理台账，明确整改时限和责任人，对问题整改情况进行跟踪管理，对问题重视不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，直接约谈有关责任人，督促其完全整改到位。同时，充分运用容错免责机制把“严管”与“厚爱”紧密结合，充分保护干部干事创业的积极性，给“敢为”干部吃下“定心丸”。截至目前，共对1家单位、10人启动容错免责机制。（张艾蕊）