今年以来，贡山县纪委、监委认真贯彻落实领导干部任前廉政谈话相关要求，坚持县委常委、县纪委书记、监委主任亲自谈，在谈话中重点把执行党的政治纪律和规矩意识摆在第一位，督促新任干部从严要求自己，强化责任担当，把全面从严治党的各项要求落到实处。
做好谈话前准备工作。对每一位新任职的领导干部，在谈话前认真查找个人基本情况、廉政档案、承诺书等，了解被谈话人家庭等情况，根据组织任用的岗位职责，罗列岗位存在的风险点，做到根据不同岗位、不同人，针对性拟定谈话提纲，在谈话中适当引用同岗位违纪违法案例，确保廉政谈话工作有重点，被谈话人入脑入心，引以为戒、形成震慑，达到谈话效果。
明确四项必谈内容。每次廉政谈话对被谈话人都进行了四项必谈内容。即：把好政治关，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持与党中央高度一致，在新的岗位上以身作则，扑下身子，苦干实干为全县如期实现脱贫，迈入小康做出自己应尽的职责和贡献；把好能力关，要加强学理论、学法规、学管理，全面提高驾驭新形势新任务的能力；把好作风关，要严格落实中央八项规定精神及实施细则，狠纠“四风”问题，真正做到工作作风务实扎实见成效；把好廉洁关，要加强学习《中国共产党纪律处分条例》《领导干部廉洁从政若干准则》等党规党纪，筑牢思想道德防线，严格要求自己，以上率下，管好身边工作人员和家属子女。
注重谈话成果运用。在谈话结束试用期内，认真进行跟踪问效，及时了解他们在思想、工作、学习中存在的问题和不足，对苗头性、倾向性的及时提醒纠正，端正个人言行；对发现违纪行为的，一经核实，严肃处理，绝不姑息迁就；并将处分决定抄送县委组织部门，根据干部任用条例，按处分等级不予正式任用或适当延长试用期。（廖建新）