孟连县纪委、监委落实“四个从严”工作法，进一步加强纪检监察干部日常监督管理，营造“比实干、比担当、比奉献”的浓厚氛围。
从严落实干部监管制度。完善个人有关事项报告制度，把贯彻落实“两项法规”作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务，扩大到副科级以上干部报告，并开展好抽查核实工作，对漏报、隐瞒不报等行为进行严肃处理。结合干部选拔任用、年度考核、信访举报、巡视巡察、随机调研等工作，充分发挥部门职能监督作用，及时对党员干部苗头性、倾向性问题进行提醒、函询、诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态。
从严落实干部选拔管理。出台《孟连县在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的实施办法（试行）》，从选派管理责任、考核识别内容、考核识别方式、考核结果应用、正向激励机制、惩戒约束机制等方面对脱贫攻坚一线干部队伍培养、管理和使用进行了规定。注重扶贫系统干部队伍建设，从县委办、政府办、发改局等综合部门选派12名科级干部挂任县扶贫办副主任，去年以来，从脱贫攻坚一线提拔干部15名，不断充实全县脱贫攻坚综合协调、项目规划、产业脱贫等工作力量。
从严落实贫困乡镇干部队伍稳定。严格执行贫困乡镇党政正职不脱贫不调整、不摘帽不调离的纪律规定，严肃乡镇党委副书记、分管脱贫攻坚副乡（镇）长岗位调整要求。认真落实《普洱市加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，严格执行新录用工作人员5年内不予调动的工作纪律，严格按标准发放乡镇岗位补贴，去年以来，从县直部门选派13名干部充实到乡镇机关工作。
从严落实干部日常监督。抓实12388监督举报电话、来信来访、网络媒体等综合监督体系建设，实现干部监督管理范围从“八小时内”延伸至“八小时外”，从“工作圈”扩展到“社交圈”“生活圈”。通过随机调研、日常工作检查、个别谈话、参加民主生活会等形式，多渠道了解领导班子和干部队伍的情况，及时发现问题，督促落实整改。去年以来，开展随机调研3次，走访单位80个，开展领导干部谈心谈话400余人次。（刘逸飞 刘远浩）